杨天真在我心目中的印象一直是个商人，善于利用话题来吸引公众的注意。所以，对她的观感没有太好。没想到，一个《令人心动的offer》下来，杨天真关于职场的感悟，让我眼前一亮，开始认真看待这个女子，仔细思考她的观点……
1.【为什么招聘时，名校很吃香】
在最新的一期，王骁一直绷得很紧，在可见的视频中，基本上没怎么讲话。毕竟从面试第二名、斯坦福高材生的“光环”，到被HR约谈，落差之大，足以让一个没有太多实习经历的新人崩溃。
但重压之下，有的人可以转化为动力，有的人却需要多克服一层“阻力”。所以，这时候，观察室的诸位加油官，就开始讨论，背负着压力的王骁，课题的呈现结果会是怎么样的？
杨天真给的答案：王骁会很出彩的，原因在于王骁的基础非常好。
其实，这个答案暗含的是，从前的王骁是个好学生，成功的事情应该不少，相对来说，自信会更强；能考入斯坦福，自然学习能力不差……因此，这种情况，压力转化为动力的可能性更高。
杨天真的发言，基本上就是大部分老板的心态。聘用一个人，在没有长期的接触之前，只能用一些宏观的指标来判断个人素质，其中一个就是毕业的学校。你所就读的学校，是可以代表你的能力。因为考上一所好的大学，不只需要学习能力，还需要较强的心理承受力、情绪管理能力、韧性、计划统筹能力等。
之前学习好的人，在工作中表现好的概率更大；即使是受挫，复原力和信心，也是相对较好的。因此，从概率上来说，这是一个大概率事件。
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