上海中佑肛肠医院：要做个有内涵有文化的人

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强”。医院文化是医院的灵魂，在医院建设和发展中发挥着重要的作用。医院文化建设有助于员工工作态度的改变，可以提高医院员工的归属感，可以提高员工的职业道德，可以增强病人对医院的信任度，保障了病人的权力和利益。

一个医院的文化需要积淀、传承和培育，这是推动医院建设发展的核心源泉。2008年上海中佑肛肠医院成立以来，经过10年的卧薪尝胆、励精图治，当前医院医疗质量技术、硬件设施、人才队伍引进等方面已经达到了一个较高层次。同时，员工的发展理念、内心素质、外在形象、言行举止、敬业精神、宗旨意识等软实力，也在不断进步中。因此，加强医院文化建设，是医院自身发展的现实需要，在全院员工中形成浓厚的文化底蕴，集中体现医院的整体面貌、综合实力，对于提升医院综合实力显得非常重要。

据了解，上海中佑肛肠医院在文化建设中，围绕思想、物质、制度、品牌和精神5方面加强建设，互相影响、互相作用、互相促进。医院文化建设是一项系统工程，不可能一蹴而就，必须紧密结合医院发展实际，坚持创新，长期用力，不断完善，充分发挥服务保障作用，在全院形成上下同心、齐抓共管、共同参与的良好局面。

　　医院领导充分认识到医院文化的内涵和作用，积极探索医院文化建设的内容和方法。近年来，先后制定了医院文化建设规划，提出了医院院训、核心价值观、服务宗旨等；对医院的各类标识进行了统一规范，定制了文化伞、手提袋及文化用品等；医院党组织、团委、工会等组织能够结合节假日和重大纪念日，有针对性地开展系列活动，较好地促进了医院中心工作的开展。

当前，面对日益激烈的市场竞争，医院要站稳脚跟，赢得市场，立于不败之地，就应该不断地改革创新，塑造自身形象，构建医院精神，建立起自己特有的医院文化，以便优质高效地服务于病人。

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