一份答卷是一篇作文，一份新闻报道是一篇作文，发一个长微博也是一篇作文，写一份好简历，更是一篇作文。
高考经过40年的打磨，评分标准历经岁月的考量，应该是非常具有参考价值的。
大家可看下图：
高考作文评分标准
主要分为三个方面，四个档位，区别不同的文章。
简历也是如此。
一、内容要与招聘职位相符合
这里包括两个方面，首先是投递层面，我招聘的是厨师，你拿着司机的简历来应聘，我肯定首先刷掉你的简历；其次是内容层面，你投的厨师的简历，写着干司机时候开车技术如何牛，我会看你的简历，然后心里默默的骂你蠢。
大家可能会忽略这一点，但据我看过的众多简历，这样的情况还真的是大有人在，且不在少数。所以大家面试或者求职之前，一定要看清楚，问清楚，岗位的要求。例如，有的项目经理要求必须PMP资格证，那你的履历再精彩，恐怕也白费功夫。
内容符合以后，还需要契合。也就是你所表达的内容，要与这个职位相关，可以是技术上相关、行业上相关、人脉上相关等；那么哪怕你没有从事过本行业，有特别突出的地方，我也会优先考虑。比如你面试医疗行业的销售，你从来没有干过销售，但是你干过医疗行业的技术支持，我也会考虑你。万一你没有相关的经历，但是你非常喜欢某个企业、某个岗位，那么你也可以编一些经历进去。有人会说这是弄虚作假，我认为不是。你能够表达出来，能够写下来，讲出去，拿offer，证明你对这件事情已经有很大的把握了。
二、表达要有层次、有逻辑
关于表达，有很多方式，这里我推荐《金字塔原理》给大家阅读，这本书有很多案例，讲了人的思维模式以及最有效的表达方法。
本小节我举两个例子给大家：
混乱的结构
清晰、严密的结构
在我们写工作内容的时候，可能会写到十条，甚至更多。这个时候，为了提高可读性，就需要划分结构。清晰的结构能够令人阅读起来赏心悦目，混乱的结构让人思维混乱，感觉头大。所以我会有限看文字有没有目录，有没有小标题，如果没有，相似的工作内容是否放在同一个部分展示。上面两张图，你觉得自己是哪一种呢？
三、个人要对公司、对岗位有想法
我自己在boss直聘上面做过一个实验，第一份简历写的我所有的工作内容，我所有能够胜任的岗位，我写了自己5年内的3家公司，三个不同的岗位，求职意向也是三个，投递了半个月，一个面试也没有收到。然后我把自己的工作经历改为5年内，2家公司，同一个职位，再次对外投递，HR的回复率非常高，很快就约到了好几个面试。
这说明自己的意愿一定要明确，并且之前的工作内容要与这份工作相契合，要写相关的经验。如果自己都不知道自己要干什么，那么在工作的选择上就处于被动地位，就会让人觉得你没有特点，没有特长，没有想法，你只是可以做一些事情，但是你自己究竟在哪个方面做的最好，你今后究竟想做什么，自己并没有想清楚，我会认为你是一个缺乏主见，缺乏长远规划的人。
除了明确职位、明确公司、明确工作内容以外，还有一点，就是个人发展意愿与企业文化，行业发展要切合。开朗的性格可以做销售、项目管理等沟通性强的工作；沉稳的性格可以做财会，风控等方面；内敛的性格可以做一些沟通性弱的工作，这样你更能在独处、安静中发掘大家没有考虑到的部分。
另外，要关注自己的强项与企业的内在文化。例如互联网三大巨头，百度的技术、阿里的运营、腾讯的产品，每家公司都有自己的行业定位，企业战略，这是各家公司根据自身发展与市场需求总结出来，大家在求职之前，可以多关注一些这些方面的东西。工作，归根到底也是生活的一部分，文化就是你是否能够跟比较志同道合的人一起做志同道合的事情。
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