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调查表反馈
小猪在思考
心得：
001 马太效应 / 增强回路 / 定位
这几个词，从某种意义说，都说明了一点：富者愈富。
从定位的角度看，我们要选择某一个领域，让自己做到顶尖，占据头部效应。成为老大之后，要想滚动带来持续的竞争力，就要思考长远的发展，将产品打磨到极致或者做好口碑。
从某种意义上说，做到老大，如果有负面新闻，带来的影响也是巨大的。就像脸书被爆失责，5000万用户信息外泄导致股票大跌一样。
记得有一条关于竞争对手的铁律，除了做好自己，还有一条就是等着对手犯错。沃尔玛的山姆提过，诺基亚也是在关键时候犯了错：它没有意识，世道变了。
插一句八卦，看到微软的招聘广告上，写着：转型微软，邀你共创。这意味着什么呢？
一直规避科技股投资的巴菲特都开始投科技股了，而我们很多人，还在原地踏步。
红桃皇后效应，你只有努力奔跑，才能留在原地，而原地踏步，无异于被甩在了后面呀。
002 诚实表达≠赤果果的大实话
在不伤人的前提下，实话实说。找准时机，找好角度切入。
诚实表达绝对不等于傻不愣登地将所有的话不假思索地和盘托出。有效沟通在于：信息的有效传递。
如果激起对方的负面情绪，很可能的结果是“我不听我不听”，而不是你以为的坦诚交流。以“我”为主语说感受，而不是以“你”开头开启指责模式。
反馈是基于事实、观察和经验的可行性建议。
003 如何提问？
寻求反馈（摘自《向前一步》）：
我怎样能做得更好？怎样才能改善自我？
有什么是我正在做但实际上并不太懂的？
向对方提要求前，先问自己做些什么才可以帮助他们达成目标。
004 先予后得
延迟满足，也许会收获大大的惊喜。
比方说，认识的一个人，投资的虚拟货币翻了1500倍，如果这钱当初用来买了车子呢？再说新东方早期坚决要现金不要股票的大妈……
005 职业生涯是方格架而不是竖梯
方格架意味着很多的路子和方向，而竖梯上，你看到的往往只有上面人的屁股。
不过，如果你能搭上一个馒头，也可能坐上筋斗云，腾飞直上。
好的馒头，不是你想勾搭就能勾搭，你还需要证明自己的实力。毕竟，越在高层的人，越没有时间带一个不开窍的榆木疙瘩呀。
006 效率至上
你不需要12小时工作，你要做的是，在工作的时候，把自己的效率提升至最高水平。
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007 找工作的唯一标准
桑德伯格在面临职业选择的时候，用MBA典型的套路做了分析，试图在可能的机会和选择的标准间做权衡，无果。
于是，她向时任谷歌CEO的埃里克·施密特求助，而埃里克给了她一个最好的建议：
选择工作的唯一标准，是它能否让你快速成长。
于是，她到了谷歌，又到了脸书。而对于我们这种没有背景，也没有强大母校作为背书的人，你能做的比较好的选择是：
在企业内部寻找快速扩张的“火箭”部队或者团队，努力加入他们。
做选择时，选择对技能要求更高的那一项。
定期学一些新技能，哪怕这些技能在别人看来很无厘头。
记住，在任何一个领域，都有能激发成长潜能的工作，要诀是，你要想办法做到头部。
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