我太中庸！
中庸即为庸。虽然我很不愿承认，然而时代与现实，环境和舆情总在我心头一遍遍敲打夯实着这种论调。
对于把我自己的生活现状以及方方面面归类为不好不坏，不高不低，不上不下，不稂不莠这种中庸大类一事，我有不接受任何反驳的执拗。
我清醒的明白，自己不属于成功与优质的精英阶层，与此同时，也几乎不会妄自菲薄和自我否定。可我还是常常困惑，我们都以为，不吃拼搏的苦不受庸碌之累的人是最云淡风轻的，而事实却是我们好像被现实背叛最狠，抛弃最快。
感此之慨，是因为我最近在工作上遇到瓶颈，负面情绪在心中累积着。
我在上一年度的年终绩效考评等级是B1，公司的绩效考评分A、B、C三个大等级，每一大等级中又分四个小等级，比如A等级由好及次又分为A1、A2、A3、A4。由此可见，B1的考评结果，真的是一个高不成低不就，很中庸的一个成绩。按照公司政策，年终绩效在C以上（不包括C）才有机会享有在第二年度4月份的加薪的资格，这么看来，我完全是有不小的机会获得这次加薪的资格的。
如果这事真的能顺心如意的话，前文的那些负面感慨就形同无源之水无本之木了。
我本对这一次的调薪机会充满期待和渴望，可我的心愿出乎意料的落了空。我扪心自问自己的工作表现和态度，跟最终的考评结果B1是可以契合的，要说表现优异，贡献突出，我受之有愧，但是兢兢业业，中规中矩，我当仁不让！我确实没有创造很多额外的业绩和贡献，但是在我自己负责的职责和业务范围内，我尽全力做到了滴水不漏，没有给公司和团队拖后腿，在一整年的工作考勤上我也没有留下迟到早退的把柄，尽了多少力我很清楚啊！
莫名失去调薪资格固然让我费解和低落，另一件事同样心殇。
调薪的事是机密，所以这件事没有什么对比参照，公断全凭个人品悟。我大致猜想得到团队中有三四位同事应该是不出意外的拿到调薪资格，平心而论这是他们应得的，我没有半点妒忌和不平衡。但是与调薪同时进行的是发放项目奖金，这个是进行了公示的，我们团队有两位同事因为参与其中的项目，拿到项目奖金。我的工作职责范围中没有需要参与项目的部分，处理本职工作已然让我自顾不暇。所以，项目奖金同样与我绝缘。
从很多角度来看，项目奖金的分配着实无可厚非，可事实是，那两位获得项目奖金的同事工作表现并不是差强人意的啊。那两位同事因为有一些程序开发经历，在组内承担的工作也是边缘部分，简单地说他们的工作强度和工作量达不到饱和的状态，这是很显而易见的事实，所以他们被要求偶尔参与到团队和其他部门的项目开发当中，即使如此他们也是在项目中承担协助的职责。两位都还是去年入职的新员工，入职还不到一年，虽然为人还是谦虚正直的，但迟到和请假的次数比我这个在职快两年的老员工还多得多。很直白地说，他俩在我眼里，资质有，但是表现却很平庸。
现实好像喜欢拿着一些不公平的事来给我们开玩笑一样，它分明让我们感到了不公，却又让我们笑，还那么理所当然。并不想渲染我的委屈，但显然，像我这类兢兢业业但又表现中规中矩的人身处职场，真像是人尽可勉的老实人行走于社会。
我还记得前公司领导评价我时这样说过：“你认为的不好不坏中规中矩都是你自以为是，不代表领导和同事也会这样想！”这句话在后来很长的一段时间，甚至是现在想起来都有些刺痛。并不单单只是在职场上，生活中亦常常让我感到困惑迷茫。久而久之慢慢想明白一些现实问题，其实这个世界上，优秀和平庸这两种人其实属于两种极端，多数人都处于中间地带。
生活和职场中，中庸即为庸的信条目前甚至长远来看，都有它的现实意义。
我想，接受这一事实，努力去探寻适合自己的出路才是我的良策之选。
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