1.
在我的身边，一个单位干到老的人比比皆是，一份工作干十年的也比比皆是。
但是，抬眼望去，只用一两年时间就做出很大成绩，实现个人迅速崛起的也比比皆是。这些人，都有一个共同特点，就是注重个人品牌建设。打造个人品牌，其实也是塑造你的核心竞争力的过程。
如果你对自己的工作并不满意，常常感觉枯燥乏味，总想着怎么走捷径，或者寄希望于下一份工作，但是对未来又没有明确的规划，也没有信心能够干好下一份工作。那你不如先沉下心来，潜心打造你的职场硬技能。
我有一个朋友W，90年代和我同一年入职，在那一年几十个新入职员工中，她是为数不多的中专生，专业是统计。那个时候，大企业里的单身生活还是很美好的，青年男女们住在同一栋宿舍楼上，工作之余打打球、逛逛街，再约个会，日子过得比大学时代惬意多了。
在别人享受生活的那几年里，W 通过自考相继拿到了财务大专、财务本科，工作岗位也从统计、工会财务到公司大财务，并成为业务骨干。后来，全国举行从行业到地区、省再到全国范围的财务知识竞赛，她一路过关斩将，先后代表公司、行业系统、自治区参赛，全国比赛一结束就被省公司调到本部财务部。后来她又两次跳槽，现在在南方的一家能源企业担任财务总监。
只有投入更多的时间用于学习核心技能，你才会变得更有价值。只有证明了你的竞争力，你才能得到充满激情和意义的新机会。
2.
如果你确定现在的事业真的不是你想要的，那么你就当机立断，去寻找一份愿意把生命花在上面并且能够实现自我的终身事业。这样的事业必须具备两个核心要素：激情和意义。
华裔美女作家、前洛杉矶市副市长陈愉从公司复印文员起步，到房地产公司管理人员，31岁时任洛杉矶市副市长，35岁时成为CEO猎头。她从自己的职场经历中总结出如何“围绕激情建立自己的事业”的三步骤：
第一步，跳出“沉没成本偏见”，打破思想上的限制。
不要因为“不想浪费过去的投入”，就在一个错误的岗位上，呆几年、十几年甚至一辈子。不管过去作何选择，你需要审时度势，朝着更适合自己的方向去改变。
第二步，找出你的激情所在。
很多成功人士特别享受工作带来的快乐，因为他们把事业建立在激情之上。那如何能发现自己的激情和优势呢？
首先问问自己“最喜欢做的事是什么？”你的激情可能就在这些答案的背后。
然后问问自己“天生擅长什么？”“别人经常在哪方面向你求助？”这可能是你的激情已经对身边人产生影响的地方。
最后问问你最亲密的朋友，在他的眼中，你最大的优势是什么？
第三步，围绕优势来建立自己的职业生涯。
这里有一个UAF公式，即对别人有用的、你很擅长的、不求回报的。这里也有五个步骤，以我自己为例：
首先：从你的周围，去寻找未被满足的需求。
身为中年女性，我发现身边同龄女性有一些需求未被满足：懂穿搭、会打扮；提升表达能力；想做一些事却缺乏自律；想倾诉却没人听。
第二，列出我的激情清单
跳舞、读书、写作、穿衣打扮，组织活动，给别人传授经验。
第三，创建一个UAF项目
建立一个以自我提升为主题的女性社群，提供专业的指导和日常的监督打卡。
第四，投入时间和精力
我建立了首期“女神进化营”，并邀请形象设计师、家居整理师、读写说培训师、心理咨询师、瑜伽教练来做主题分享，我负责日常的微分享和打卡等日常运营。我很享受这件事给我带来的成就感和意义感。
第五，不断创新
在之前的基础上更新迭代，打造精品。
3.
在打造核心竞争力的过程中，你一定要积极主动地去寻找你生命中的“贵人”，也就是可以成为你的人生导师的人。
职场上，最有可能成为你的“贵人”的通常是公司高层或中层管理人员，他们了解公司的发展方向，拥有丰富的工作经验和智慧，他可以告诉你该去做什么事情以及什么时候去做，可以对你的表现给予一些中肯的建议，甚至在你面临职业选择的时候助你一臂之力。不要胆怯，“贵人”其实都很喜欢帮助积极好学的年轻人。
还有一种“贵人”就是外部的导师。比如，我们在工作以外参加各种各样的社群，遇到的各种各样的牛人，他们会给我们提供许多超出我们认知的观点，以及更开阔的视野，他能帮助我们拓展能力和事业，发现更多的可能性。遇到了这样的人，一定要先成为他的超级用户，然后想办法让他成为你的“人生导师”。很幸运，网络社会为我们提供了这样的便利。
总之，你要记住，想要跑得更快，你一定要找到一位或是多位人生导师。如果能在人生道路上找到一位或多位人生导师，将是一件非常幸运的事情。
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