前段时间准备出去看看机会，在之前简历的基础上，做了一些增加然后就找同学帮忙内推了，这家公司是我特别喜欢的公司，但是不幸的是，当天就收到反馈说经历和职位不匹配。系统显示反馈人是人事。我当时真的有种说不出的憋屈。从业到现在我还真没有遇到过拒绝我简历的公司。周末思来想去，还是要慎重看看，到底出了什么问题。
仔细研究了下岗位职责和岗位需求之后，我开始认真起来。如果是这家公司的人事的确会拒绝掉我的简历。我的简历突出了我的技能和工作经验，但是和职位的JD 并不匹配。但是我看到这个岗位的时候，第一个感觉就是我是可以胜任的。但是可以胜任的内容都在我的脑子里，并不在我的简历上。这就好比上课，课上里面讲的内容你都听了也基本上都会，但是你简历上写的几条信息并没有和公司要求的几条一一匹配。所以你让一个不动技术的人事如何能看确定，你是匹配的？
明白这个道理，我觉得我至少要先过人事小姐姐这一关，然后是技术这一关。所以结合职位详情高亮自己的匹配优势，然后在项目经历上进行论证，才是简历的重头戏。想想之前的简历之所以没有被拒绝过，可能是因为工作年限少，公司的重点放到了未来的可塑性上。但是随着工作年限的增加，你的优势是什么？你可以做什么？你想做什么？这些都是简历上需要体现的点。不能在莽莽撞撞的平铺直述，要有针对性的写简历了。
所以，周末改好简历，要再战。只要我不尴尬，我喜欢的公司就一定还有机会接受到我的申请。谁让我的同学这么给力，本着一定要吃内退奖的决心呢， 我可能不能就这么辜负了老同学。哈哈哈加油！
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