公众号：人资研究社
一个月前我还是一个公众号小白（虽然现在也是……），今天是我运营公众号：【人资研究社】的第27天。这个疫情期间，工作不能正常进行的时候，就想着趁着这个空闲时间来做我大学一直想做但却没完成的事。先简单介绍一下自己，我大学专业是工商管理人资方向，现在任某企业HR。想通过公众号这个平台来做一个人力资源管理六大模块的内容汇总和学习（人力资源规划、员工招聘配置、培训开发、劳动关系管理、薪酬和绩效），一些职场上的经验和避雷，也分享每日的HR新闻和一些职场上行政和人资工作上用到的干货（图表、流程图、招聘技巧、资料包成本分析工具等）。
闲话不多说，就直接来讲一下我的涨粉方式吧。（下图是现在粉丝数量）
最开始不知道怎样涨粉，和大多数小白一样，看了很多大佬运营公众号的一些干货文，动辄就是引流、裂变、几千几万的粉丝增加，可是却不适合我们这些小白。那我刚起步应该怎么办啊，没经验没团队，总不能放弃吧。
下面就是我要告诉你们的，如何从0开始突破。而不是那些大V，已经有了一堆粉丝基础，然后告诉我们怎样裂变，怎么引流。我连千粉都没有你跟我说裂变，我拿啥裂？我裂开了！
因为创建的公众号方向是人力资源管理方向的，所以有特定的受众群体，再加上内容偏干货，所以一开始就将身边认识的HR和朋友关系作为基础，然后建立一个群组，向里面推送公众号的干货文章，并不定时向里面发一些小福利，增加和他们的粘性。
（图片为刚建立公众号两天内通过这一方法增长的粉丝数，完美破0~）
有了这个小量的粉丝基础，我就开始有动力往下做了，这个群里有同行，有朋友，可以在推送完公众号以后让他们阅读，如果觉得还不错的话可以分享到自己的朋友圈或者是点一下文章底部的在看（这样对方的朋友圈可通过“在看”，看到自己公众号的内容）。这个方法在初期的时候，裂变速度很快，如果一个人可以带来5—10个阅读量或是增加一个粉丝，那么这个方法就是成功的。阅读量从一开始的个位数变成了6开头的两位数，阅读量上去了，粉丝数量也有增长。
对于一些大佬来说，可能这几天的涨幅根本算不了啥，还是太少了，但是对于我这个小白来说，还是觉得可以的。
注意，这一开始的粉丝，一定要保持高度的粘合性，他们是你开始裂变和阅读量的关键，很有用。
刚开始做的时候，公众号文章数量和质量都还没有达到一定程度，阅读量和质量都还没有上来，文章更新较慢，粉丝数量也达到了瓶颈，我达到300的时候，已经就是瓶颈了，连续三天没有涨粉，阅读量也几乎没有增加，后来通过一些文章了解到了有互粉群，就用微信加了一些互粉群，然后就开始不断地裂变，从最开始的2个互粉群到后面的将近20个互粉群，少的有30人、50人、多的有300人，当然这些互粉群的质量是不高的，但是能让你粉丝快速增长，短期解决粉丝量过低的问题。
不过不要过于追求粉丝的快速增长，为了快速涨粉去刷粉，这样可能直接影响你的信誉，不仅无法开通流量主，还有可能被后台检测到粉丝异常导致被封号。
从开始做到现在，我都没有去刷粉，如果你想快速涨粉的话，可以采取我上面的方法，加入互粉群来达到自己快速涨粉的目的。当然不要忘记自身公众号的内容和排版也是很重要的。
上面就是我的一些互粉群，大家可以适当地通过互粉来增加点自己的粉丝数量，切记不能全部依赖。有了这些群以后我的粉丝很快的就达到了500，下图是我开通流量主几天的收入，大家也可以参考一下，虽然不多，就几块钱，一般广告点击一次是0.4元到一元左右。因为之前有粉丝基础，粘合性也比较高，所以会时不时让他们点击一下文章底部广告，也比较稳定。
过了500粉以后就最好不要通过这样的方法涨粉了，虽然涨的多但是基本都没有什么价值，也不会增加你的阅读量，更不会带来文章的曝光，这时候就可以和其他的公众号进行互推，因为每个公众号都是有自己稳定的粉丝群体的，可以通过互推进行偏好引流。选择的互推公众号最好是和自己的同类型的，这样粉丝受众群体大致相同，效果会更好。
上面就是通过互推公众号的一个增长变化，每天都有取消的也很正常，除了之前互粉的部分取关，很大一部分原因是因为更新文章的速度，所以大家在追求粉丝数量的时候，不要忘记了更新文章的频率，最好保证每天都有新的文章输出，才能在留住老粉丝的同时，通过新的文章去带动老粉丝的转发和引流。
我这个粉丝增长的速度并不快，这样的方式虽然也不是最好的，但对于小白来说却是比较容易做到的。
下面这个是我的公众号，大家可以关注之后回复：“涨粉”，我会给大家分享一些优质干货和资源，当然都是免费共用，也可以带你进一些高质量的公众号运营群，里面有很多在公众号运营非常出色的大佬，我们可以一起学习。
大家都是刚刚起步，一起加油吧！
（我写的可能不太好，但都是这段时间的自述，希望可以帮到正处于前期做公众号的小白，如果大家有更好的方式，也可以评论或者私信告诉我，大家一起交流，共同进步！）
公众号运营丨小白前期如何涨粉
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