1.什么是框架？

框架好比是建房子的时候，初期打的地基，构造的核心支撑骨架。

依据建造的目的不同，框架结构也就不一样。

框架是支撑和形成完整的建筑物的基础。没有这个框架，房子就很难搭建起来。

框架也是我们建筑的指南和方向。只有有了框架，我们才能循序渐进的推进施工。

2.为什么要搭建框架？

正如建造房子需要框架一样，我们在学习知识的时候，也需要有个框架。

搭建框架是我们学习的前提。学习的目的最终是为了应用，是为了解决特定的问题，解决这个问题就是我们要学习的目的。因此围绕一个特定的问题，我们首先要构建一个框架，然后将要学习的内容填充到对应的框架中，这样我们就可以很清晰的知道某个知识点在什么位置，与其他知识是如何关联的，有什么特定的功能和作用。

同时，有了这样一个过程，我们的学习将变得不再被动，而是主动的学习。不是被动的跟着作者的思路去走，而是围绕我们搭建的框架去跳跃性阅读，取舍性的阅读。

3.怎么搭建框架？

在学习知识的过程中，要注意区分两种知识体系框架。

一种是学科知识体系。这种知识体系在我们成长的过程中，占据了教育环节的100%，从小学到大学。学科知识体系的目的是为了完整的介绍该学科的内容，让受教者掌握这些知识。因此，这类知识体系，教科书等，主要的目的是要体现知识的完整性，理论性，严谨性。而并不主要是为了应用。

在我们步入职场后，要摒弃这种按照学科知识体系构建框架的思维。包括我们在职场中阅读教科书性质的书籍的时候，也不要依据教科书的框架去搭建，而是要从应用的目的出发去构建。

另外一种是应用知识体系。这是我们在职场中要掌握的体系，所有的学习都是为了应用，是为了解决问题。这也是我们在步入社会后直至终老都要坚持的理念。

关于应用知识体系，可以从三个层次进行构建：

1）基于职业目标的能力体系

从事任何一个职业，一个岗位，都需要有对应的能力和技能。我们说某个人能够胜任一个岗位，本质上说的是这个人具备了从事这个岗位所需要的能力。

这种能力可以概括为三个方面：

a)通用能力

例如思维力、学习力、观察力、沟通力、理解力等。

外贸业务员要掌握销售力、英语、跨文化沟通等。

b)专业能力

例如行政文秘要掌握office技能、时间管理、公文写作等。

外贸业务员掌握外贸平台操作，客户开发，商务谈判等。

美工要掌握PS，设计，美学等技能。

程序员要掌握数据库，java，项目管理等技能。

c)核心素质

主要是良好的工作习惯、性格特征、意愿与动机、抗压能力等。

譬如外贸业务员就要有极强的推销能力，追求业绩的野心，抗压能力，主导客户的能力。

2）基于业务领域的知识体系

譬如外贸业务这个领域，你需要构建如下知识体系：

公司及产品知识、行业知识、电商平台操作等。

3）基于工作流程的知识体系

例如对于外贸业务员来说，客户开发流程，询盘回复流程，订单下单流程，客户接待流程等等。

总之，只要抓住这样几个要点。整个的知识体系框架就能够搭建起来。我们的学习才会高效有价值。