很多HR同学跟我抱怨，说HR真的是钱少事多，甚至有的同学干了两年还摆脱不了执行层被专员繁琐的工作所困不能自拔。
其实，HR行业是一个宽入窄出的行业，关于HR的职业发展，有如下四个方向：
一种是达到某个高度在HR领域正常晋升，成为HR管理者。
二是深度研究成为某一模块的专家，成为公司的COE或是咨询公司的咨询顾问。
三是做到职业的宽度，可以进行多种角色的转换，包括HR各模块间的切换，甚至转到运营，参与公司的管理。
四是成为自由职业者或创业者，可能会和HR相关亦不相关。
例如最近红的发紫的OD（组织发展），近年来薪酬从30万起一直到180万，之所以OD岗位炙手可热，是因为现代企业所面临的内外部环境更为复杂，企业面临的转型问题更加系统复杂化，需要快速进行组织架构调整。但此岗位对HR的专业和实战要求高，让很多HR们望而却步，这也造成了一个好的OD高薪难求的局面。
【英文案例】美世-职业生涯（英文）
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【英文案例】埃森哲咨询师的职业生涯规划PPT (英文)
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【学习课件】《职业生涯规划(精华版)》-47页
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【学习课件】《欧美最佳职业生涯规划读本》-56页
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【实用表格】职业生涯管理（CM）---自我评估
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【实用表格】职业生涯管理（CM）---主管对下属评估表
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【实用表格】个人职业生涯规划表格
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【实用表格】大学生职业生涯与发展规划表
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【实用表格】《某公司职业生涯发展规划表》 8页
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【实操案例】员工职业生涯规划与管理制度
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【实操案例】企业员工职业生涯规划设计（实践版）30页
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【实操案例】《联合利华的职业生涯管理》英文 47页
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【实操案例】《惠普公司员工职业发展的自我管理》-32页
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【基础知识】职业生涯规划与自我管理
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【基础知识】员工职业生涯规划基本知识
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【基础知识】《职业生涯规划与管理实操》-30页
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