咪蒙最近一篇文章介绍了自己手下一个实习生的故事，说自己在厕所拉屎，无意偷听到实习生的抱怨，说整天订外卖拿外卖，做些毫无技术含量的事情，有辱自己大学四年本科教育。这位霸道女总裁，顿时花容失色，屎也没拉好，就立马提裤拿笔讨伐。
这件事情发生后，大家自动站队。一面是眯粉们，都坚定支持职场新人就该从底层小事做起，一副谁没有经历过这不堪回首往事的过来人模样，语重心长的劝解，孩子，你翅膀没硬，还轮不到你来开口抱怨。另一面，是讨伐咪蒙派。坚决反对任何形式的歧视和和稀泥。我来这里是干正事的，不是来打杂的。别把打杂等琐事小事上升到职业道德的高度，一副你穷，就该死的态度。要干就干，不干就滚。这种赤裸裸的雇主思维可恶至极。
显然，我是支持第二种观点的。为什么呢？
首先，我国现行法律没有任何强行性规定，员工必须给老板定外卖和拿外卖。我不做，并不犯法。劳动法更是员工的保障书，写着员工和老板之间是平等、自由的雇佣关系。老板好，我就愿意留下来给你打工。葛朗台式的老板，谁遇上谁倒霉，跑还来不及了，更别说爱了。对于老板来说，长期留下来认真工作的职员对你可是真爱啊，你舍得对他们呼之即来、挥之即去吗？
其次，不要以为给员工发工资就是爱。吃人嘴软，拿人手短。辛苦为你工作，工资是应得的回报。你可以用钱留我一阵子，但留不了一辈子。公司如果不能给员工一种家庭般的温暖，人人都是冷冰冰的钢铁一块，富士康员工的故事大家都知道，一年十几跳，企业和员工双输的结局。富士康还被贴上冷血工厂的标签，企业的社会评价也降低不少。这就是人性公司和冷血公司的差异，事业留人、感情留人并不是空话，马云当年创业的时候，没有钱，就是一帮情深意重的兄弟一起努力，一起闯下了一片天下，创建了世界级的公司。可见，一个优秀的企业里，有尊重员工爱护员工的基因。因为这种原生力量是企业发展壮大的动力。
最后，那位抱怨的员工是有精英意识的人。有精英意识的人会明白精致利己主义和合理自私的界限。
秋叶曾说过，有人经常想获得他的免费咨询，他说，你找我答疑，你到哪里找我不可以，非要到我私人号里面来问，你还把我当人吗？你根本就是把我当一个答疑机器，你利用完了就走，而且这个答疑还是免费的，我一说收费，他马上说“这个世界不是讲乐于助人的嘛。”那你去找那个乐于帮助人的人，我不做。为什么？如果我的时间可以用来赚钱，我一定去赚钱，赚了钱可以实现我的很多梦想，这是比较合理的。（ 上述是秋叶老师原话）
大家不难看出，免费是最贵的东西，能用钱买到的，就别浪费人情。何况陌生人之间根本就没有啥人情往来。一个心智正常的人麻烦别人的时候，一定会有愧疚感，因为会耽误别人的时间，现代社会，时间和注意力都是金钱，说白就是耽误别人赚钱。秋叶老师这种做法就是合理自私，就不是精致利己主义。如果自己都饿的都没有饭吃，还在四处做慈善不是很可笑。把自己养好是你对社会、家庭和他人最大的贡献。
当咪蒙这位霸道女总裁没有充分尊重这位具有精英意识员工的合理需求时，受损失的必然是她自己。她在自己的文章里说：“职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。”请问要怎样学到真本事，靠每天定外卖拿外卖吗？没有人听说过，天天扫厕所能成大师的，除非沈从文之类的大师，那是因为别人本身就有精英的底子，是金子在哪都会发光的！千万不要拿环境说事。到处忽悠了！
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