如何对待同事之间搞小团体这件事情
我进目前公司是2016年初，所在部门人员非常稳定，加入的时候部门其他10位同事加入时间最短的都已超过3年。又因为行业的原因，除了一位绅士，其余清一色娘子军，俗话说有人的地方就有江湖，女人扎堆的地方江湖更加凶险。
这一点在我加入进来不到一周就深深体会到了。先不说正副经理之间的暗暗较劲，说话时各种明明枪暗箭让我这个新人好不忐忑；最明显的就是同事之间小团体的存在，初来乍到的我没颜没背景，很长一段时间感觉游离在她们之外。
你问我当时心态崩了没有?当然有。
体会最深的是入职两周后第一次聚餐等桌上菜期间，她们一个个团体聊的热火朝天，自己无法加入只能默默玩手机掩饰尴尬的时候，那种感觉简直糟透了。我一会盼着菜赶快上，大家赶快吃完可以散；一面又懊悔自己为什么要来参加这个聚餐，为什么没有想一个完美的理由拒绝，那现在就可以在家怡然自得，不用在这遭罪了。
好不容易熬到菜上桌，尴尬也没有结束，因为大家是边吃边聊的，也许领导看出我的不安中间有再次介绍我，并且跟我聊了几句，但我看得出来大家眼神基本上都比较飘忽，很显然他们更愿意在自己团体内与熟悉的人谈笑风生。那顿饭给我感受非常之差，甚至一度怀疑自己不能融入她们。
如今三年多过去了，我与他们的关系自然比之前亲密一些，准确说，是彼此更熟络一点，不过仅此而已。她们的团体还在，而我的变化是:尽管依然没有成为她们团体的一份子，但已经调整好心态，可以温和的接受这一切，既不用委屈自己强行加入她们，也不会再因为与她们共处感到尴尬。
如何对待同事之间搞小团体这件事情
首先，是因为我发现同事之间所谓的小团体并没有什么价值同时也并没有那么温暖团结。如果团体出现的意义是报团取暖的话，那么在公司同事之间，这种意义我认为是可有可无的。
每个人职责所在，公私分明，不会因为跟你关系好就帮你完成工作或者收拾工作上的烂摊子；况且公司和部门都主张分享，在你工作有疑问的时候，完全可以通过同事的身份取得相应的帮助，不需要借力于某个团体。
如果一定要说团体可以怎么在工作中帮到你，可能就是对待你和对待团体成员的态度好坏上了，但是只要自己做到不把情绪带到工作，对事不对人，这点并不会对自己工作造成什么影响。
那么她们团体的意义或者说好处在哪里呢?根据我的观察，主要的就是你在公司看起来有了非常亲密的好朋友，这会让你觉得很有安全感，好像随时都有一个靠山一样。 你会看到她们闲时聚众聊八卦，中午一起吃饭，下班结伴回家，有了好吃的东西神秘兮兮的越过你和团友分享。
这种亲密感因为时间累积好像坚不可摧，但实际不堪一击，我亲眼看到她们其中一个团友离职以后如何迅速被其他人遗忘，活生活演绎什么叫人走茶凉。为什么会这么残酷，因为我们很容易忽视一点，就是同事团体的前提:首先我们先是同事关系，然后才有小团体。
如果这个前提没有了，团体这个词就彻底成空壳了。毕竟在互为同事团体的时候，因为每个人都有自己生活或者小家庭，她们除了我们肉眼可见的亲密，私下联系很可能并不多。
我承认这个说法听起有点暗黑，也透着一股吃不到葡萄硬说葡萄酸的味道，但却是观察所得，同时也因为这个观察对于同事之间小群体这件事情豁然开朗。
另外最重要的一点，就是我找到了纠结同事团体之外更有意义的事情，那就是提升自我。
对我来说，最宝贵的是时间，无效社交我参与不起，而了解了她们团体的相处模式以后，更加确信让自己适当抽离开来是正确的。假如我为了看上去与她们亲密而讨好，为了加入她们话题费尽心思，或者为了下班与她们同路聊天抛下未完成的工作，那就真的本末倒置了。工作的意义是为了成就自己，不是附庸他人。
所以我更喜欢与她们保持在同事的客气这个层面。大家都友善的见面问好，工作上彼此帮助，生活中互不打扰。她们自有团体相处的快乐，而我更珍视独处的自由。然后当他们聊些我完全没兴趣的话题时，我不必强装合群，而是可以去通过各种途径学习，不用受他人牵制去的去提升自己，这种感觉太棒了。
当你知道自己要什么，就有了目标，能够按照自己节奏去成长，自然也就不会跟风，也不会因为外界的纷扰也乱了阵脚。
如何对待同事之间搞小团体这件事情
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