公司规模：25——30人
公司性质：国企与民企的混合体
总体风格：官僚、抱大腿、爱传流言碎语、各种慢的风格！
今天，突然收到公司行政部发来L的会议传达文件，交代了一句发给你们部门的。本人第一反应先转发我的上级领导J，J叫我进办公室问：你去问一下，这份文件内容里面的工作最后交给谁？截止的时间，提交流程是什么？我作为一名小助理就在微信上询问。（不带任何情绪的复述）L告诉我她只负责传达，对于里面的内容需要问自己领导。我说我们部门之前也没处理过这种文件，所以才问一下！L回复只是说她只负责传递不负责其他的！当我反馈给领导J信息时。她直接开始对我的教育，这些很简单的问题都问不好，没有过滤信息的能力，也没有分析事情的能力，只会被欺负！当然有知道她是为我好，恨铁不成钢啊！但是我也想知道，这个过程有错的全是我一个人？？？自我反思几点：1，我在J角度考虑，担心把话L的话递给J，觉得我在拿她当枪使。让一个上级找别部门下级的麻烦。
2，在L角度想，我直接告诉她，是领导让我一直问你的。会认为我拿领导压她。
结论：在工作中，真的是狗咬吕洞宾不识好人心。出来挣钱，大家都还是自私点吧！估计我也是真的脾气软。骨子里没竞争的意志！
看过这文章的，相信在工作的多少能明白些我这前言不搭后语的话！
部门之间一点小事引发的一系列反应
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