成就归因理论
归因是指个体对自己成功与失败原因的看法和解释。韦纳将个体归因的维度分成控制点、稳定性、可控性三个维度。根据控制点维度,可将原因分成内部和外部。根据稳定性维度,可将原因分为稳定和不稳定。根据可控性维度,将原因分成可控的和不可控的。
1,个人将成功归因于能力和努力等内部因素时,他会感到骄傲、满意、信心够;而将成功归因于任务容易和运气好等外部原因时,产生的满意感则较少。
2,在付出同样努力时,能力低的应得到更多的奖励。
3,能力低而努力的人应受到最高评价,能力高而不努力的人应受到最低评价。因此,韦纳总是强调内部、稳定和可控性的维度。
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