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张爱玲说过一段令人扎心的话：中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，没有他可以依靠的人。仅仅是孤独也就罢了，在现在这个飞速发展的时代，需要预防的有很多，硬伤之一：你所从事的工作稳定吗？
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今年5月初，甲骨文公司宣布裁撤中国区研发中心（CDC）900人！总部在美国的甲骨文公司，是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。
有员工称：此前人力统计过，这次被裁员工的平均年龄在37岁左右，在IT圈，这已经是非常尴尬的、不具有市场竞争力的年龄。更让他们恐慌的是，有近1000人同时投放到市场，刚刚过去金三银四的黄金期，在很多互联网公司HC（人员的预算计划）都冻结的情况下，短时间内很难找到合适的工作，员工们担心离职之后社保、公积金都会断掉。
5月7日下午，有员工拉起条幅对这次裁员进行抗议。
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无独有偶！
2018年10月中旬，据网络信息：美国最大电信运营商Verizon，在美地位类同于中国移动，Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。 以上两个公司的裁员，有一个共同的现象：都是针对的中年人！有网友评论说：你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人！在这句扎心的调侃背后，是中年人为保一份工作如履薄冰的心态！
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所以，聪明的你，在低头拉车的同时，一定不要忘记抬头看路，要不然拉车进了一条死胡同，对于一个上有老下有小的中年人来说，要说是致命的打击吧，可能有点夸张，但绝对能让人心里难受一阵子了！
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事实上，上网搜一下，类似上面这种针对中年人裁员的事情，是有很多很多的！
朋友当中，有一个做保险业务的，前几天转发给我一篇文章，题目是《那个把公司当家的同事，辞职了》，说实话，我看了四五遍，百度上也能搜得到。在文章里说：
《罗辑思维》的某期节目中有一个观点：
职场中，最大的两个谎言，其中之一是——老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。但是我们都知道，当公司出现转型，现金流吃紧的情况时，老板第一时间做的就是裁员。
很多人喜欢把公司比喻成一个家，其实这是非常错误的。
2004年联想大裁员，曾有员工在公司内网写下题为《联想不是家》的文章引起轰动。
这篇文章讲述了联想干净利落而毫无血色的裁员过程，这让一度以家文化著称的联想遭遇了道德和文化的考验。
通过经历这次残酷的裁员过程，这位联想的员工得出的结论是：员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作是家。领导犯下的错，只有普通员工来承担。
此后，联想创始人柳传志在一次誓师会上对这篇文章做出以下回应：
“员工真不能把企业当成家。”
“一个企业应该遵循的最基本原则就是发展，企业前进的主旋律只能是战鼓，是激昂。”
“如果真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。”
文章同时也提及到，公司对忠诚的看法：
公司需要的是敬业和职业化精神，不是忠诚！管理学大师德鲁伊曾说：对于成年人，最可笑的词叫忠心。马云也曾说：忠诚就是顺便的事。所谓员工对企业的忠诚，很大程度上是某种能力的丧失。
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每看一次，我都沉思一阵子！我到现在才想明白，为什么老板们，对于一个员工的人品很多时候看得很淡，甚至有时候爆出粗口：人品好，算个屁！确实！
谁能否认那些被裁掉的人员当中，没有兢兢业业、任劳任怨、不计较个人得失的人员呢？谁又能否认他们不是当年的先进工作者、甚至是戴着大红花上台领过奖的呢？然而，这些都不重要了，现在重要的是包括这样曾经的先进人员，都已经失业了呢！
人与人交心，可能得到一辈子的好朋友！但是，人与公司交心，并不会都有很好的下场！现实可能不都是如此，但是谁又能保证这样的事情不会生在自己的身上呢？因此，人到中年，即将开始不惑的我们，要早早地的把这些疑惑解开哟！
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可能，你所在的公司不会裁员，但是，可有考虑过其他的一些情况吗？
曾经在百家号上看到过一篇文章，说：中国企业的平均寿命只有3.9年！如果没有心理准备，是不是会有点小惊愕？但，这就是现实！
我有一个女同学，在一家私企工作，这家私企的规模还是比较大的，有七家子公司，同学在里面担任着高管，在我们那个县城，月薪达到了诱人的8000+，这个薪资水平，就是在一些发达的城市，也是不在下三路的；但是，她还是非常努力的在学习做微商，并学习在网上开淘宝店，虽然很累，但也开始小有成色了。
起初，我们当中有人很不理解：薪水那么高，足够奔小康了，这又是何苦呢？
同时也有人认为：越是优秀的人，人家就越努力！
去年末同学聚会的时候，大家便在聊天的过程中，提到了上面的观点，她微微笑着说：你们说的都不在点子上，事实上我这样做，是在为自己铺后路，你们有的人可能没有在私人企业干过，你要是能呆上一阵子，就能感觉出危机感了：比如老板反复无常的情绪，高兴的时候非常通情达理，不高兴的时候，翻脸比翻书还快，再说这其中还有一些不确定的其他因素在里，说不定哪一天就会有失业的现象发生在我的身上，再去找工作，肯定得费周折啊，再说哪有那么多现成的好工作等我们挑呢？那个时候，说不定在四十岁，说不定在四十五岁，到了那个时候，正是家庭最需要我们的时候！如果，真有那么一天，你如果没有自己的退路，那该是一件多么难熬又焦燥的事情！
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她陈述她的这个观点的时候，两桌子二十几个人，都在静静的听着她说的这个话！我相信，她当时的话，触动了每一个人的神经！
是啊，谁能保证呢？想想那些被公司裁掉的人，想想那些倒闭了的公司，想想自己的付出与收获不成比例的感觉，我们也许听过一句话：前方是绝路，希望在拐角！有拐角还好，那万一是死角呢？那万一需要你“逢山开路”呢？如果到那时候你还没有另外一种本领来凿穿人生的死角，又如何继续前行呢？青春还好，人到中年呢？你可知，我们退无可退啊！后背的汗水冷涔涔的流出来……
所以，低头拉车的精神是好的，但是，不抬头看路，是相当危险的！
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