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时评(赖锦洋)

时评(赖锦洋)

作者: 这是一本有想法的红楼梦 | 来源:发表于2019-03-10 15:24 被阅读97次

近日,一篇新闻报道引起了人们的争论,内容如下:

        3月4日,河南济源,大三的靳金梓给济源二院投了简历以应聘工作,在回家途中遇到了一名受伤老人并伸出援助之手。二院院长看到视频后,当即表示她不用考会试,直接录取。许多网友认为,这是“好人有好报”,值得为姑娘和院长的做法点赞。但同时也有人发出质疑,觉得直接录取有欠妥当。

 

        对此,我个人的看法是,这种征人方式实在不可取,如出此言,我有三点理由:

        第一,作为医院的院长,收人这项工作极其重要,合格的医生和护士可以帮助生病的人们恢复健康,这是一个伟大的工作,但没有良心的医生护士也屡见不爽,他们为了获取更多的利益选择坑害病人,或是因为个人心情原因而对病人态度不好。而对医生和护士来说,最重要的一点便是技术过关。如上述新闻,院长仅因那位女士善良的内心就收她,那她的技术方面是否过关就直接跳过了。这是一个关乎她将来遇到的每一位病人的身体健康的问题,不该如此草率录人。

        第二,如若院长的做法被其他企业采用,那么,许多应聘者便会想尽办法地做一些“好事”以取得破格录取的机会,等到上岗后,企业的管理者却发现他们并没有招聘时的那种所谓的“好品德”,便会采取裁员的措施,然后又会因为人员不足而重新招聘,但是在这中间,已经浪费了许多的资源,长期下来,便会形成一种恶性循环。如此不仅败坏社会风气,还会滋生出一大批心怀侥幸的人,实属不该。

   

        第三,“人之初,性本善。”我相信,这世上大部分的人内心都是善的,我们又怎可以因为一个人表现出她内心的善,就以此给她相对于他人不公平的待遇呢?这显然是对其他应聘者的不公。设想一下,若是这样,是否其他人只要一投简历,再去做一件好事,就可以被直接录取了?这显然是不可能的。况且,医院设立考试,肯定不只是为了检测一个人的医德高尚与否,一定还包括个人的技术水平高低。然而新闻中的女子仅仅是过了其中的一关就被录取,这是对他人的极大不公。

   

        以上纯属个人观点,不喜勿喷。

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