【减少式分配机制】
1、问题：生产成本和运营成本很难降低。
2、原理：人只操心和他有关系的事。
3、具体操作：
1）设定一个成本基数，然后，把每月降低部分，拿出50%，按一定比例分配给当事人。
2） 就某一部门定下一个人员基数，让其内部优胜劣汰，把省下的底薪的一半分给留下的人。
3） 减少式分分配机制，对于新开业公司，设定一个收支平衡的期限，然后把少亏损部分的50%分给团队。
4、 备注：
1）降低部分至少拿出一半分给员工；
2）此机制适合所有企业。
现在，我们明白：我们企业里面，不是缺人才，而是缺出人才的机制。
——苏引华《总裁商业思维》
分配.分享
【减少式分配机制】 1、问题：生产成本和运营成本很难降低。 2、原理：人只操心和他有关系的事。 3、具体操作： 1...
【减少式分配机制】 1、问题：生产成本和运营成本很难降低。 2、原理：人只操心和他有关系的事。 3、具体操作： 1...
很多人感觉要工作，还要生活，考证，时间很忙，应付不过来=1.需要做的事情是节省时间。2.开发零碎的时间。3....
我能“捡三不落四”（注意分配性） 今天要分享的是关于注意力分配性的专题。注意力分配是指在同一时间把注意力分配到不同...
最近准备和几个朋友合伙开个公司，面临一个股权分配的问题。通过学习后整理以下一些内容和大家分享。 股权分配有三种分配...
股权分配是初创企业跨过“改变世界的想法”到“获得投资”之间缺口的关键。 公平公道的股权分配，可以让团队在成功时分享...
今日分享 民营企业分配的两条主线(内部，外部) 一:对内部分配的四个版块 1)企业储备金(如:风险基金) 2)企业...
今天要给大家来分享一个非常重要的话题：老板分配太多事该如何应对？ 老板分配太多事儿，该如何应对？ 和老板打交道是...
上次在广州Ulord的分享会上，听到乐淘淘分享关于Ulord Token的分配，其中有20%（社区开发者10%；社...
五种时间花园和大家分享完了，这几种时间要如何分配呢？它们只能割裂的存在吗？ 当然不， 一天中“五种时间”的分配的四...
本文标题：分配.分享
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ykbwzktx.html
网友评论