写在前面
先总结个人面试的原因，一是自己比较擅长，二是和简历的相关性更大，大家在看的时候可以回顾自己的简历进行问题的思考。
本文结构：
（一）面试的mindset
（二）自我介绍
（三）1v1：结构化/非结构化问题
（四）你对面试官的问题？
（五）需要注意的小细节
01
面试的mindset
在《简历篇》中，我讲到简历的三个层次的目标，那么到了个面试环节，基本上已经到了面试的终极目标：拿到offer。
那么换一个角度说面试的目的，更好理解：应聘者与招聘者进行双向评估选择
1）对应聘者而言：是去找一份自己能胜任的工作，评估自己与公司/部门文化的匹配度，而不是通过浮夸的演技的进入不适合自己的岗位和公司。
2）对面试官而言：通过面谈，找到潜在的匹配应聘者（从始至终的目标）。
因此，从双方的成本和长期收益出发，最好的原则就是：
1）真诚的的态度
2）展现出高匹配度
“二者之间并不冲突，而这个度可以自己去把握，切记不要过度的看低自己的能力抑或是浮夸的吹嘘。”
而在我最开始找工作的时候，常常忘记的点是：作为应聘者，从自身长远利益出发，更要通过面试环节了解评估自己与公司和部门文化&氛围&发展空间的匹配度。
因此在面试过程中，最重要的是正确认识自己，可以适当优化展现自己的能力，但切勿妄自菲薄，一味的迎合招聘方的需求。
个面的时间通常在30min-1h，基本流程和时间占比大致如下：
接下来就具体的每一部分进行总结分享。
02
自我介绍
虽然每个公司的个面/群面的安排不尽相同，但自我介绍一定是必不可少的。
常规的自我介绍从内容上来说，除了对简历内容进行精炼表达，还可以添加自己的职业规划，结构上可以这样规划：
（1）基本信息（教育经历、成绩）
（2）实践经历（与岗位相关，用动词、具体化、突出工作结果）
（3）职业规划&职业认识（涉及公司/岗位与自己的匹配）
时间上则建议准备2-3个版本：1min版本 / 1.5min版本 / 3min版本
对于常规化的自我介绍，除非你的经历特别的优秀或和应聘岗位的匹配度非常高，一般不太容易给面试“眼前一亮”的感觉，所以也可以对形式或者内容进行创新。
案例分享：
形式创新：
内容创新：
最后，在进行自我介绍的时候，还需要注意语言表达的逻辑，分点介绍自己。
03
1v1：结构化/非结构化问题
首先，个面问题的一般来源都是简历，要么你主动讲故事，要么面试官对你的简历进行捶打。
常见的有HR面和业务经理面两种个面，两种类型的面试的核心区别在于：考察的能力的侧重点不同。
HR面更注重看应届生和核心能力（见简历篇），而业务面更看重应届生的专业能力，通过不同类型的问题来进行体现（同一个问题中，不同的面试官看到的得分点是不同的）。
1）HR面——结构化问题
A）最经典的结构化问题：保洁八大问（建议大家好好琢磨）
eg：
B）其他常见结构化问题
你为什么选择我们公司？
（最常见的理由：行业发展、平台、个人发展、福利、企业文化、业务优势）
描述一下你最近三年内最成功/最具有挑战性的一件事情
（重点问题）
你的优点/缺点有哪些？
（1-2个，围绕着有利于工作的目的进行阐述，缺点一定不要说“过于追求完美”，太浮夸了，面试官想看你的自我认识和对缺点是否采取了改进措施）
你周围的人是如何评价你的？
（本质上是自我评价和自我认识）
你未来3-5年的职业规划是什么？
（参考职业的发展路径，相对具体和详细的描述）
2）业务面——非结构化问题
这部分的问题很一般会参杂在结构化的问题中，通常出现的形式是：
A）当你在对自己的实习、项目经验进行介绍的时候，面试官顺便问你一些与应聘岗位相关的专业性问题。
例如：
如果你应聘的是财务岗，正在说自己的会计实习经历，面试官则可能会问你：
“你在实习的时候，实习公司的权益性支出与资本性支出的有哪些差异？”
B）直接对你进行专业知识的提问
“你对XXX问题的看法是什么？”
“xxx知识是指什么？”
“你最近在看的专业书籍有哪些？”
明白了两类问题的类型，那么我们现在在意的事情是：
怎么回答？（这个问题是：HR想看到什么？）
1）积极主动：选择岗位相关案例or解决问题型的案例（可以来源于简历中的经历）
2）有逻辑：STAR法则说故事
3）有学习能力：收获和成长
大致说完了上述两类面试，总结一下面试回答中一定要记住的在的核心要点：
实事求是，用自己的经历说话
（图源：网络，侵删）
04
你对面试官有什么问题？
这一环节是你了解对方的最佳机会，也是展现自己思考的机会，但机会自然就意味着可能有危险，因此有一些问题是最好不要问的，要问就要展现自己对应聘工作的投入度。
NO ASK：与岗位无关的，百度一下就可以知道的，薪资相关的。×
eg：
“请问我这次的面试有哪些不好的地方吗？”
（不要让面试官在面试结束的时候，脑子里对你留下一个坏印象，而要留下一个良好的最后印象）
“工资能拿到多少呢？”
（我相信应届生都很在意的这个问题，但这个问题实在没必要在面试中问）
ASK：岗位相关、个人发展相关的✔
eg：
“我的职业规划是xxx，请问您作为前辈，我的职业规划有哪些地方可以改进的？哪些部分是我可以着手准备的呢？”
“ 请问您从事这份职业的成就感来源于哪些地方？”
“您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？”
“如果有幸加入您的团队，你期望我能为团队带来什么？”
记住，你是去展示自己是一个对公司和岗位准备充分，充满热情，积极主动的应聘者的，而不是一个什么都没有了解的小白。
（图源：网络，侵删）
05
其他需要注意的小细节
1）衣着打扮：整洁干净最佳，女孩子家家，画个淡妆是最佳的（千万不要浓妆艳抹，是求职，不是蹦迪哦）；房地产等销售行业、咨询行业和金融行业通常会要求正装。
2）肢体语言：抬头挺胸，面带微笑，传达出自信之感。
3）声音语言：回答问题时语速不宜太快，音量适中，中气十足。
如果不太了解自己传达出的非语言信息，可以自己模拟面试进行录像，或对着镜子练习，可以发现些许的bug，尽量给面试官留下一个良好的第一印象。
写在最后
个人面试中会涉及的问题我远远没有列举完，但本篇分享想要传达的中心思想是：从简历到面试，都是通过了解自己，了解岗位要求和公司，进行匹配的过程。
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