上午，老爹正在电脑前呼哧呼哧码字，某下属单位的一副职领导气鼓鼓的走进办公室，找我来吐槽。

事情是这酱紫的。

这副职是挺牛掰的一个小伙子，长得帅又有才，有故事有知识，能讲段子会粗口，敢拍MV会PS，领导们都比较赏识，经常会找他干些修片拍照之类的工作。

这不，昨天正在他们单位蹲点的一总局的BOSS就找上他，让他帮着把一本古籍给扫描出来。

因为工作量有点大，一个人干的话时间会有点长。

于是，他便向“一把手”报告了此事，想获得一些精神或人力上的支援。

不料，还没讲完，“一把手”便一句话怼回来，说道：“这是你的私事儿吧？”

这副职当时脑子一耿，加上欲求不满正郁闷，便火大的拔高嗓门儿怼回去，问句三连发：

我拿自己电脑相机给公家干活时，你怎么不说什么公事私事儿？

我让自己媳妇儿用私人关系帮着单位协调难题时，你怎么不说什么公事私事儿？

我前前后后做了那么多超出岗位职责之外的工作时，你怎么还是不说公事儿私事儿？

话不投机半句多，结果是不欢而散，俩人都黑着一张皱吧老脸，都瞪着眼、气鼓鼓、皱着眉、龇着牙。

先不论此事谁对谁错，要我说，该副职领导处理事情的法子首先是有问题的。

他犯了与“一把手”相处的三大忌。

第一忌，嗓门比天高

你嗓门高可以，有这天赋得感谢父母大人。但是，请你千万不要在“一把手”面前亮出来，你吓唬不了他！

高兴了，郁闷了，想吼一吼，喊一喊，你去深山老林，你去大海中央，你去KTV呀。尽情的喊，尽情的吼，撕心裂肺的叫，鬼哭狼嚎的咆哮，都没人管你。

顶多，深山里会有猴子扔你几颗松果，大海里会有大鱼你吐几个泡泡，或者找来KTV小妹们偷偷的议论——这是哪个神经喏？

但是，请不要在领导面前大喊大叫，这不仅对解决问题没有一点益处，反而会给前行的道路上竖上一堵密不透风的高墙。

甚至，碰到物理结构不那么紧密的领导，那大嗓门，那高分贝，也许还会在你的仕途上“震”出一个大大的坑。

不值当！

第二忌，功劳自我夸

俗语讲的王婆，卖瓜会自卖自夸。那是信息不发达的封建时代，她不夸别人不知道她家瓜的好。

可是，这位副职领导，请问你还需要这么夸自己么？

什么，你说你没夸？

你听听自己愤愤不平的问句三连发，哪一句不是在自夸？哪一句不是在沾沾自喜、自鸣得意？哪一句不是在责怪别人没关注你的工作，没表扬你的辛苦？

的确，这些工作，你付出了心血，你牺牲了时间，你动用了私人物品、私人关系，你很苦，你很累。可是，哪又怎么样呢？

第一，当时，你干哪些事情时，肯定是自愿的，是抱着一颗欢喜之心的，哪怕在受苦在受累，你是享受的。

第二，你已经名声在外了，根本没必要再以所谓的夸赞或表扬来锦上添花。

第三，这个世界是公平的，是遵守能量守恒法则的，有付出肯定会有所得，虽然得表扬，但肯定得了其他东西，你并不亏。

第四，过去的都是尘埃，哪怕洪水滔天，哪怕坠入深渊，哪怕曾艳如骄阳、光耀长天。

所以，何必又念念不忘，又自卖自夸，又耿耿于怀呢？

过去，就让它过去吧！

第三忌，喜乐脸上飘

俗话说，没有城府的领导不是好领导。

又说，不以“喜怒不形于色”为目标的领导都是在耍流氓。

情绪控制领导干部的必修课。

常以物喜、以己悲，常将个人情绪摆在脸上，常发脾气、闹调皮，都不是领导干工作的正确打开姿势。

而且，这位副职，你要知道，你已经不是冒冒失失、允许放纵的实习生了。在你这个年纪，稳重是你的标签，沉着是你的承担，忍耐更是你的修炼。

你没有理由把所谓的哀怨和不爽给摆在脸上。说实在话，那样子真的真的有点丑。

即使闹了口角，即使话不投机，即使相看两厌，即使怒火冲天，但请你冷静冷静再冷静，挤一个笑脸，说一句抱歉。

所以，如果我是那个副职，碰到这样子的情况，当“一把手”讲“那是你的私事儿”之类的话时，我会借助BOSS是在我们单位蹲点这一有利条件，以退为进，把选择权交给“一把手”。

我会说：“那，领导，我就利用业余时间慢慢干咯，BOSS哪天要是问起你来了，麻烦您把困难跟他反映下，说得多等段时间……”

或者也可以怼一下，说：“那，领导，我去跟BOSS反映下困难，让他跟您讲下，再派几个人啊？”

然后，看“一把手”如何回答？

是对蹲点的BOSS不理不顾，让我一个人慢慢忙？还是慎重考虑下我的建议，给点支援先？

我想，是个聪明人都会选择后者。

其实啊，说白了，不管公事还是私事儿，都是小事儿。

只要能好好说话、好好交流、不争长短，一切都不是什么事儿。

老司机们都在传说：在体制内工作，不仅要会做事儿，还要会来事儿。