近日与一医生朋友聊天，她说到一个事情：当她已经超时工作了很长一段时间，然后想停一下先去填一下饿扁了的肚子时，病人就询问：“医生，你，你要去吃饭！那，那我怎么办啊？”
可能所站的位置与角度的不同，很多时候，当事情发生在我们自己身上时，我们对此的心理期望是完全不同的。我试过在流感期间在三甲医院排队等医生看门诊，因为当天呼吸门诊病人实在太多，门诊医生难以完全满足当天门诊病人需求，医院为了缓解众多流感病人的焦虑情绪，就让刚上完夜班的医生继续撑着在上午的门诊再看一下诊。我看到的医生是满眼血丝，和一面疲惫的。但尽管知道医生上完夜班已经很累了，我也感到了歉意，我的选择还是继续排队让医生看病。
正因为站的位置与看得角度的不同，决定了对996有赞成的人群，也有反对的人群。我也理解马云先生在几次三番的说明当中所主张的，对于他自己来说，与及他作为已经取得一定事业和地位的社会精英来说，年轻的时候可以996，就应该果断的996，真的是他本身的肺腑之言，也是他给予后来者的诚挚的建议。
但是，理解不等于认同，法律层面的观点与看法等有关部门（劳动部门及工会）出来一锤定音好了，因为法律规定的已经是底线了，而且白纸黑字规定得很明确，连争论都是不必要的，我只说我自己作为一个普通人对996的感受好了。
大概从最近几年开始，就偶尔会从报纸或网络上看到一些关于长时间加班加点后过劳死亡，或加班过程中脑溢血、抢救无效死亡的报道。看完这些报道后觉得很悲哀，尤其是对于他们的家人来说：如果一切可以重来，重新让他们选择的话，他们肯定是宁愿选择他们的家人健健康康、生龙活虎的活着，可以偶尔聚在一起吃个饭聊聊天，可以偶尔一起去个旅游放松一下，而不愿意选择拿到什么家人加班过劳死亡的补偿或赔偿的。
对于狼性文化的公司和鼓吹996的公司，我真心想说的是：我们生活的时代是人性的时代，不是茹毛饮血的原始时代，你们公司每年这么好的业绩，是现在这个美好的时代秩序美好的人群所共同创造的！正如同我在美国对舟舟出手时同情过她，这，就是人性。如果公司业绩或成绩的背后是靠员工的身体健康甚至是生命来换取的话，这种公司这种领导难道不应该觉得羞耻吗，shame of you（中文翻译：你真可耻！）
并且，此前已经有这么多真实的案例，还有医学的常识摆在这里了（人不是机器，长期压力过大是会导致人体出现各种问题的：抑郁症、躁狂症、失眠、白血病、免疫力低下等等），为什么这些公司这些领导好像集体都看不到、听不到呢。如果是尊重员工，爱护员工的话，为什么就不能让他们可以按时上班下班，有自己放松和休闲的生活时间呢，有必要逼到他们贡献出人体的最后一点价值吗？最重要的是，当员工因过劳而出现各种问题时，陪伴在他们身边的，永远是他们最爱的亲人与家人，而不是所谓出粮的公司和鼓吹996的领导。
是的，作为一个普通人，我反对996，因为我希望中国的下一代做的是接班人，而不是加班人！并且，我怕我今天不反对996，明天好多公司就引以为豪的说他们公司的员工全部都是自愿加班的，到时就连加班费都不给员工了。
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