文/Listen雷森21 文章原创首发 文责自负
职场人都吃过大饼，职场人也都参加过培训，
培训大会上，大家回溯和展望着企业、平台的历史与发展，
也听到了知名企业的先进管理的理念，
可是，知名、龙头都是翘楚，
能在芸芸之中脱颖而出的，也永远都只是那么几个，
小人物可以崇拜、膜拜偶像，
但若一度的要学习参考与自己行业、规模，甚至理念都不相同相似的企业规划或制度，
最后就一定会收获理想中的结果吗，如果不能，又会得到什么呢。
别常常对标大厂，大厂有它自己的宿命，
他们讲出来给大家听，只是有需求地在描述自己的心路历程，
什么时候，别人的人生，可以复制给另一个人了呢，
没有这种理想的可能。
有些人，一生也不能创造出，甚至参与同类层级的事业或者关系，
走在这条路上，却想着经历与制造可能会在那条路上，才会看到了风景与遇到的路障，
这种思路，不甚可取，因为实在不适宜。
在影响力大的人与团体分分暴雷的时候，
更需要按兵不动，静观其变，
他们名下的“好”，也是在他们影响与制造的环境下显现的“好”，
同时也“好”在他们的用人和他们的领导，
谁要拿来就用，不见得也会“好”起来，
更何况还有“好”以外的很多其他都在默默地变化中产生着很大的影响。
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