小张因为工作不顺利，上班的时候自己又被领导单独叫进去批评了一顿，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事却问他为啥自己会被领导批评，小张说是因为自己工作中出了一个小差错，领导有必要发这样大的火吗，自己都想要辞职了。
听到这里的同事没多说些什么，只是在安慰小张说领导只不过是在对事不对人而已，因为他的工作出错了，而领导对下属的工作要求很高，所以并不喜欢下属犯错，所以才会将小张批评一顿。
其实无论是作为下属还是身为领导，在工作中都要做到“对事不对人”。
一、真正成熟的职场人都是对事不对人的
真正成熟的职场人都是对事不对人，因为工作出错了，而去批评这个人也很正常，而在批评的过程之中仅仅是针对这个人犯下的过错，是对事，而并非是对这个人，不夹杂着私货，这才是成熟的职场人，也更能够游亦有余地去处理其他的事情。
而被批评的人，也应该认识到对方是对事而并非是对人，因为自己工作出错了，所以被对方责骂这也是理所当然的。
二、工作中，如何“对事不对人？”
很多时候，人很多都难以把工作以及私人的事情区分开来，所以很难做到公平，但是这并不代表我们就要去逃避，如果自己一味地逃避，迟早一定会出问题的，所以这种问题自己一定要懂得去处理。那我们要怎么做才能够做到对事不对人？
批评对方的时候，只讲事实，而不附加情绪
如果下属做错了事情，那么我们可以批评对方，但是一定不要夹杂着情绪去批评对方，那么我们又该怎么做到对事不对人呢？其实也很简单，那就是跟对方讲述这件事的时候，我们只讲到自己看到的事实，而不附加情绪。
比如下属工作上面出了差错，我们可以说“小张，你这个项目里面除了一些小差错”，而避免这样跟对方说“你工作很粗心，出了这个差错”。每个人都有其自尊心的需要，对方工作出错，说不定下属心中比我们更加难受，所以用这种方式去跟下属沟通，就能够做到对事不对人了。
想办法积极地补救，而并非在发泄情绪
工作中出现了差错，无论是谁都不愿意看到的结果，特别是对于当事人来说，都不想要工作犯错，既然事情都发生了，那再一味多加批评都没有用，也都只是无事于补，还不如想尽方法来补救。
想方法积极地补救，而并非在发泄情绪，这种局面我相信更加让人接受，也能够帮忙尽快地挽回局面。
给出解决方法，总结经验，避免下次再次发生
针对目前的状态，自己可以给出解决方法，尽快地解决目前的窘境，才是最好的出路，同时自己也可以多多总结经验，从这次失败的经验中汲取教训，避免下次再次发生这种问题。
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