新型冠状病疫情已经持续了一段时间。疫情的确给不少企业组织带来了冲击，但反过来想想，每次危机也是对职场人员的一次考验。能成功留下来或是被淘汰出局重新来过？是时候冷静下来想想。这次，我们来分享布赖恩·费瑟斯通豪《远见》，如何运用远见思维，规划职业生涯3大阶段。
关于作者
布赖恩·费瑟斯通豪，著名“职业生涯规划”导师，拥有20多年生涯规划咨询经验。他曾在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学等知名高校开展职业策略的讲座，受到了广泛好评。
关于书本内容
此书主要是为了帮你打开职业生涯发展的思维格局。在布赖恩大叔长达30多年的职场洞察中，他发现职场人存在一个共同问题：缺乏规划职业发展路径，只是着眼于现在这份和下一份工作上。所以，布赖恩大叔不仅提出“远见思维”，打开你对职业生涯的思考维度，同时还为你提供长期规划的秘诀。
布赖恩大叔说职业生涯是一场至少长达45年的马拉松，它不止于是一份工作，而是生活的一大部分。很多人缺乏远见意识，会把注意力放在眼前的下一步，从而做出非常局限的职业决策。布赖恩大叔希望我们能用“远见思维”，从职业生涯这条路着手，为自己制定出至少长达45年的“职业规划”，并且在这路途中能积攒足够的职场燃料，跳出眼前及即将面临的困局。
布赖恩大叔将职业生涯规划分成3个阶段，不同阶段也对应着不同的发展策略。想跑赢自己的马拉松，你还要着重累积和经营3种职场燃料，以及时间投资的技巧。
Cici接下来分享三个部分的内容：
三大职场阶段
三种职场燃料
怎么样善用你的时间资产
第一部分 职场生涯的三大阶段
布赖恩大叔认为，大多数人没有经营好自己的职业生涯，不是因为能力问题,而是在职场观念上缺乏远见思维。很多人把职场生活看成一份又一份工作的加总，或者是一场短跑比赛，把注意力局限于现在这份工作福利和下一次跳槽能够得到的高薪上。但其实，大多数人的职业生涯都是一场长达40~50年的马拉松。
你可以算一下，用你想退休的年龄或者国家规定退休的年龄，减去你现在的年龄，就是你剩余的职场历程。在职场马拉松当中，能脱颖而出的选手，往往会是能够纵观全局的人，他们不仅具备职场战略上的远见思维，还能针对不同阶段采取相应的战术策略，在职业生涯的前中后期用不同的配速，最终能跑完全程。布赖恩大叔认为，职场生涯可以划分为3大阶段，每个阶段都有大约15年的时间。
职场生涯的第一个阶段，就是初入职场的第一个15年。在这第一阶段，你应该把自己的经历放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上。WHAT?就是指“你热爱的”和“你擅长的”，还有“社会需要的”这三个区域的交集。初出茅庐的时候，需要盘点自己的长板和热情所在，找到自己的“甜蜜区”，树立良好的工作习惯，为接下来两个阶段打好基础。
在Cici心里，超级佩服92年的淘宝口红一哥李佳琪， 美ONE美腕(上海)网络科技有限公司合伙人，他识别到自己职业生涯的“甜蜜区”，并且一直坚持做自己喜爱且擅长的事情，最终华丽地脱颖而出。李佳琪天生是个爱分享的人，经常和朋友互相分享好吃的餐厅、好玩的地方、好用的产品，特别是遇到朋友反馈也喜欢的时候，他会更加强烈地感受到自己的价值和使命。他大学期间在化妆课程成绩优异，毕业之后入职做一名欧莱雅BA（化妆品专柜美容顾问），因为大多数女顾客并不愿意直接试色柜台上已用过N遍的样品口红，他开始尝试用自己的嘴巴为顾客试色，因此得到顾客的信任和好评。2016年淘宝开始做生态内容化，美ONE是淘宝直播的首批开拓者，李佳琪凭着出色的能力在欧莱雅&美ONE合作举办的"BA网红化"淘宝直播比赛中脱颖而出。他在美ONE公司里创造了属于自己的“李佳琪主播”，除了有专业的技巧、销售的口才、颜值，还加上有用和有趣，有用是把大家想买的和李佳琪认为好的产品推荐给大家，有趣就是个人魅力。截止到2019年6月份，李佳琪圈起的粉丝已接近5千万了。
Cici很喜欢李佳琪的那句话，“一个人最大的幸运，是在年赋力强的时候发现自己的使命，并且遇到了风口。”你是否有在自己职业生涯第一阶段里找到自己热爱的、擅长的及社会需要的“甜蜜区”呢？
职业生涯的第二阶段，就是第二个15年。你要开始创造真正的差异，拉开人与人的距离，错位竞争。你需要找到你自己身上的“尖峰点”，就是那些你能够远远超过平均水平的天赋技能，也是你专注投入并持续产生心流的。在第一阶段找到的甜蜜区，在第二阶段你要锚定它，把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上。这样你才能迎接未来跟你产生关系的机会和挑战。
布赖恩大叔在书中，对从执行转换成领导的初任管理者给出几个小建议。首先，你要开始注意自己的仪容、态度和举止，因为这些特征随时都会被员工关注。他们会根据你各种行为信息，而不断调整自己的表现。因此，你需要仔细留意你给他们造成的影响。
其次，你需要开始着手建立自己的核心小团队。每一个领导都需要一支核心队伍，由那些能够高质量完成任务且有默契的同事组成。要包容错误，并考察他们的原驱动力、目标、价值观和关注点是否和你一致。要知道，每一个有意义的商业问题，都是少数人在一间安静的小会议室里解决的。你要学会用耳朵来引领大家，而不是嘴巴。
最后，你需要在心态上把自己定位成一名服务者，帮助和引导员工实现自我价值，而不是压榨。所以，你得是一个能让员工自愿把后背交给你往前冲的领导。信念、诚信和公正会给带来力量，而不是你所拥有的头衔和职权。
接下来，让我们来简单介绍职业生涯的第三阶段。这一段的核心发展是优化长尾，发挥自己的持续影响力。我身边已退休的长辈都是文化大革命前后出生的，退休之际突然停止所有工作，完全切换到休闲的生活。因为找不到发挥余热的地方，有些身心开始出现不适感感，甚至出现身体变差的情况。你可以想象一下，就像你驾驶这一辆时速100公里的汽车，突然来个急刹车，你很大可能会从车窗飞出去，然而突然断掉的职业生涯也会产生同样的情况。
布赖恩大叔在第三个阶段给出的建议是，从“行动者”到“建议者”的角色转换。从一个做前锋带队决策，转换成幕后提供建议的智囊顾问。在书中，布赖恩大叔讲述了一个第三阶段顺利转型的例子。蒂姆是在宝洁加拿大公司工作30余年的副总裁，他退休以后，非常快地转型到慈善事业当中。
蒂姆的成功转变，并不是一种巧合，而是多年试验和规划的效果。他50岁出头就开始考虑退休之后的生活，一次次地试验各种各样的角色，直到在参与一次大型募款行动中，他找到了退休的方向，担任基督教青年会董事会主席。如今，退休的蒂姆仍然保持自己的活力，做有意义的工作和保持锻炼身体。可以说，第三阶段的职业生涯，是你获取持续的幸福以及“繁盛人生”的一个阶段，你的奉献和分享是会提升你职业生涯中的社会价值感和意义感。
以上就是我为你分享的第一个内容，如何运用远见思维，帮你规划职业生涯的三大阶段。下一集继续分享第二部分“储备三大职场燃料”。。。
多谢各位小伙伴读到这里，有好书推荐的朋友可以关注本菇凉哦。。。
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