1 我们的知识现状
自小大人哄骗我们读书“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,无奈苦读十几年,出了社会,却发现“百无一用是书生”。
是我们十几年苦读的知识无用吗?NONONO,不是知识无用,而是拥有知识的我们“无知”。
这里的“无知”并非是知识的多少,而是目前大多数人的知识现状:
1.不会展示自己的知识
2.不会发挥知识的价值
3.不会学习新知识
4.不会创造知识
全中的小伙伴应该有不少,那我们该如何改变现状呢?先从改变行为开始,要做到学为己用,说白了就是要灵活的实现显性知识和隐形知识互相的转换。
目前我们所拥有的知识可以分为两类,一类是显性知识,一类是隐形知识。
它们之间存在着互相转换的过程:
A:从隐形知识到显性知识
B:从显性知识到隐性知识
C:从显性知识到隐形知识
D:从隐形知识到隐形知识
何为隐形知识,何为显性知识呢?
显性知识是指能够用语言, 文字,肢体等方式表达清楚的知识;隐性知识则是虽然知道如何做,但却很难告诉别人或者写明白,说明白的知识。
古语云:“书不尽言,言不尽意”就是你写的要比能说的少,能说的要比你知道的少,本质上就是显性和隐性知识的问题。
2 学习知识
1.学什么
确定自己的方向,原则是聚焦,要在一个细分领域达到专家的水平。
当确定了学习方向后,首先要学习的是基础知识,涵盖哲学,政治,经济,文化,法律,科学,数学,逻辑,阅读,表达等各方面。这些知识是跟人交流沟通,掌握信息,学习其他知识的基础。
其次,专业基础知识,较为系统的本专业知识,是知识结构的特点,体现出不同知识工作者的特点和特色。
第三,专业知识最高层次,是知识工作者的优势所在,包括所从事专业的最新成就,技术发展,方向和动态的知识。
2.如何学习
1)打好基础
学习内容包括:书籍,选择简单,经典的入门和概述类书籍;
经典论文,文章:引用次数最多的论文,被收藏最多的文章
2)了解行业全貌
阅读关于你关注领域搜索引擎的前50页内容,形成对行业的感性认识
与同行人士交流,获取隐性知识
3)跟进掌握该领域最新知识
跟进对象包括:相关书籍,期刊,杂志
互联网信息
行业论文
行业专家的观点,博客等,争取能够面对面交流
参与行业的社区交流(研讨会,网络论坛,微信群等)
4)实践创新
在工作中有意识地利用知识,做完每项工作后进行回顾和总结,即复盘
有意识地做知识显性化的工作,写出你的观点和体会,充分利用机会说出自己的看法
这4个步骤是相辅相成,循序渐进的学习模型,按照此学习模型可以促进我们对自己选定的细分领域知识的学习,达成成为该领域专家的目的。
学习方法
1)阅读经典书籍 在豆瓣网上找经典书籍书单
2)隐性知识学习,人际学习 (微博,分答,在行,微信等)
3)在工作和生活中学习,每天增长一点点
在工作中学习,做完事情后的总结,提炼,提升时最大和最好的学习机会,利用有效的学习方法,复盘!不断的思考,在做不同事情的过程中寻找相似性,找到需要学习的“点”,制定出自己事后学习的模版,这样有意识地按照模版去总结和提炼,进而提高。
4)学习你的企业
商业模式,企业文化,产品定位,研发和管理等
5)四象限的学习法
四象限学习法学习的具体方法,可以是做笔记,讲出来,写文章,复盘反思,最直接有效的还是写出来,输出自己的学习成果,做好复盘这一步。
3 保存知识
原则:只有符合目前和将来发展方向的我才会去保存!
有关于知识的保存,推荐两个工具:微云和有道云笔记(或印象笔记)
微云是移动的U盘,可以存放所有你收集的知识文档。
有道云,方便随时记录你的问题,灵感和感受
关于“人”的保存,目前使用较多的就是手机通讯录和微信好友,做好备注和整理,方便你在需要时快速找到该领域的专家。
4 共享知识
1)为什么要共享知识
本质在于:通过将自己的知识共享给别人,传播给更多的人,让别人作出对你的判断:你是否是值得合作的人,是否是公司不可或缺的人!
同时共享知识是会给我们带来很多好处,会带来合作和协助找到工作。具体如下:
能共享出来才能真正掌握
共享知识需要将自己的想法说出来,写出来,用语言和文字表达自己的思想,如果不能做到,证明你并没有全面的掌握或者掌握的深度不够!
结识高质量的朋友
积极主动地共享自己的知识,让别人知道你拥有的知识和能力,可以有效地增强你个人的吸引力,从而更容易结识高质量的朋友,当然也会带来后续的合作机会。
建立个人品牌的最简单方式
主动去做知识共享的工作:将自己的见解和观点共享出来,传播出去,让更多的人看到并认可。
让企业不是一个人在战斗
建立企业的知识共享机制,让企业的知识和经验传承下去,让员工之间的知识共享推动组织的发展,是企业成为智慧型企业。
2)如何共享知识
纸质:出书,杂志等
电子:博客,日志,论坛,微博,公众号,企业内部的信息管理系统
3)共享哪些知识
知识共享的范围不同阶段要有不同的侧重点
毕业五年以内的:共享提高自己知识学习效率,让别人了解你的个性和能力,展示你的潜力和学习精神为主,共享的范围以所在机构和同事,同学朋友之间。
毕业五年以上:可以从更高层次共享你的知识,经验,见解和判断,是个人品牌形成的关键阶段,共享的范围可拓展到你所在的行业和领域。多参加行业内的研讨会,论坛等,争取多发言以展示自己的观点。
所有的共享中,你在单位内部做的知识共享是你个人发展的基础。
5 使用知识
把才华应用于实践中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为,通常是因为他们把才华本身看做是一种结果。 ——管理学大师 彼得 德鲁克
农村在教育小孩时,常常会说,读书读迂腐了。其实就是说学生虽然有了显性知识,但是脱离实践,无法发挥作用。实践的经验就是隐形知识,隐形知识必须通过日常工作中的积累和有意识的学习才能掌握,而且显性知识必须与隐形知识相结合才能发挥出真正的功效。
知识工作者必须学会与人合作,尊重人的多样性,多看别人的优点和长处,善于与别人分享利益和成果。
如何使用知识
1)个人知识与任务和项目相结合
典型的就是任职企业
2)把个人知识表现为专利形式
如:秦奋的分歧争端解决机
3)把个人知识产品化或服务化
卖书,做培训
提升个人价值的方法:
影响因素:你的知识的独特性,专和博
社会对知识的需求
方法:往前看三年
持续提高你知识的独特性
通过知识共享树立你的个人品牌
6 创新知识
创新是个人提升自我竞争力,建立个人竞争优势的最重要的力量源泉。
在创新之前要广泛学习,掌握尽量多的背景知识,行业进展和你所在领域的前沿状况。
需求是知识创新的最大动力:找到需求,发现需求,挖掘需求!
创新工具:
奥斯本检核表法 从各个维度问问题并回答,从中找到需求点创新
思维导图利用大脑对图像的印象理清思路并激发联想和创意,整理零散的智慧资源
要做一个创新的人,需要尽量多接触非自己圈子里的人和事物,兴趣更广泛一点,心态更开放一点。创新的本质在于组合,越不相干的地方组合在一起,其价值可能更大,外行的忠告:将跟你不相干的领域知识组合到你的专业上来,就是创新。
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