对职场潜规则说“不”

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这几天，好友小玲辞职的消息一经传出，便立即震惊了我们共同的朋友圈。

毕竟毕业于某重点大学的她，在大学时期积极参加比赛活动，从而积攒了不少能力与经验，在我们看来是属于履历比较充实丰富的了。然而令人费解的是，短短数月她就选择了辞职离开。

而谈及她跳槽的原因，小玲颇为感慨，由于公司各方面条件都不错，所以对应聘人员的要求都比较高，招聘过程也是历经波折。可等他们这批毕业生们成功应聘之后，才发现公司里也不少所谓的“空降兵”在等待着他们。

本来大家都打算睁一只眼闭一只眼蒙混过去了，但更匪夷所思的是，公司里的员工们总是会更照顾这些“空降兵”们，许多工作上的经验与资源也是经常与他们分享。这让其中不少人感到很绝望，因为试用期间是有对实习生进行考核的，最终也只有一半左右的人才能留下来。

在小玲看来，在这本身就不高的通过率里，还有一部分会被暗箱操作，无疑更是平添了许多不确定性。即便是今后留了下来，未来的发展也必定少不了与这些人斗智斗勇。与其留在公司原地等待、任人宰割，还不如当下就选择放弃、一了百了。

听完她的讲述，我能够理解小玲内心的无奈与愤然，但她的做法我却是丝毫不赞同的。很显然，小玲面对的是属于职场潜规则的一种。这种情况其实并不少见，甚至是大部分职场员工都会碰到的。

但只是在一件事上遇到不公待遇，就选择悄然退场。可未来的职场道路，不公平的状况可能不胜枚举，难道都要靠放弃来解决问题吗？事实上，放弃不仅破除不了困境，还是给自身能力的不足寻找借口，从而起到暂时抚平内心创伤的作用。

潜规则就像是一个无底洞，一旦你轻易接受了它，之后即便它出现得越来越频繁，你也会默然将其全盘接受，直到它将你的斗志心气吞噬殆尽，再无反转的余地。

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难道没有背景、没有后台的新人们，就注定只能沉默地将满腔苦水咽入腹中，转身放弃期盼已久的职场梦想吗？

这让我不禁联想到《欢乐颂》里的那个貌似最不起眼的关雎尔，她没有安迪聪明睿智的头脑，没有小曲殷实阔绰的家境，没有樊胜美面容姣好的脸蛋，甚至没有邱莹莹热情洒脱的个性。

就是这样一个存在感甚微的人物，刚毕业也同样面临到职场的问题。一开始关关凭借自身优异的英语能力，以非重点毕业生的身份成功进入公司。

但在实习期间，有一次项目由于组内协调不当出现了问题，没有背景的关关承受了上司所有的批评，正在考核的实习期很有可能就此蒙上污点，可其他组员却安然无恙。

面对这样的职场潜规则，关关心里虽然万分委屈，但也从未想过放弃离开。一方面她积极向职场达人安迪求教，试图找出自身的问题所在；另一方面也收拾起负面情绪，积极向上司承认错误。用实际行动化解了此次危机中可能带来的负面影响，用倔强不屈的心向潜规则说“不”。

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我曾在一本书上看到这样一句话：“生命从来不是公平的,得到多少,便要靠那个多少做到最好,努力的生活下去。”

同样地，职场也从来不是公平的，能把握多少机会，就要尽我们所能将其利用起来，更好地发展下去。毕竟人人都心存欲望，尤其是身处职场这种充满了权与利的氛围，而人性的复杂将在这一环境中体现得淋漓尽致。

有利益的地方自然就会有争斗，有争斗的地方就自然会有潜规则。公平二字，向来都不是绝对的。即便我们还未被卷入职场的漩涡中心，但一旦踏进这片灰色地带，岂是区区转身就能全身而退的。

既然如此，为何不干脆放手一搏，敢于直面职场中的潜规则。反正对于初入社会的新人而言，并不存在多少犯错成本。成功了无疑是给自身职业生涯一记有效激励，而失败了也不过是从头再来罢了。正所谓赢了可潇洒，输了便释然。

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潜规则虽然随处可见，但并不是一个涉及范围广的情况。换句话说，企业真正的目标还是发展进步，为了这一宗旨必然就需要为公司引进真正的人才。倘若大规模的聘用空有背景无实力的员工，不但浪费了企业的人力资源，严重的甚至会阻碍企业未来的发展进程。

而事实上，真正深受潜规则所困扰的，往往是那些实力不够，能力不足之辈。这些人在群体中一般都属于比上不足，比下有余。对于企业而言，与其空招一批这样贡献不大的员工，还不如选择“关系户”们还可以卖个人情。如此划算的交易，企业又是何乐而不为呢？

因此，要想真正与潜规则说“不”，不是愚昧地去祈求许愿，保佑自己不会与之“倒霉”相遇。而是应该保持平稳心态，即便碰上潜规则也能坦然面对。更要不断提高自身职场价值，使自己永远不会成为潜规则下的“牺牲品”。