你还在因为与公司没有签订劳工合同而发愁吗？认识到这一点，公司不敢把你开除。
《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
当劳动者与用人单位建立了劳动关系后，用人单位应该在自用工之日起一个月内与劳动者签订企业劳动合同。从严格的角度来说，不管是劳动者和用人单位，任意一方不签署企业劳动合同都必须要承担相应的后果。并且劳动合同应该是用人单位与劳动者各持一份。
你还在因为与公司没有签订劳工合同而发愁吗？认识到这一点，公司不敢把你开除。 《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动...
劳动合同法规定，员工和公司协商一致，可以解除劳动合同，但如果劳动合同还没到期，公司想让我提前走人，该给我多少钱才符...
编者按： 《劳动合同法》中明确的规定了企业裁员的程序，那么是不是企业只要依照规定程序的裁员，员工就只能默默...
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为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿...
企业招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，企业如违反本法规定，扣押员工居民身份证等证件的，由劳动行政部门责...
看到这会儿开始思考，的确，《劳动法》和《劳动合同法》中很多条款都是偏向劳动者的，企业往往比较不占优势。企业人力资源...
大家都知道的基本常识，《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订书面劳动合同，已经与员工建立劳...
规章制度是法律赋予企业管理员工的权利和义务，根据《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...
最新的《劳动合同法》全文 第一章 总 则 第一条，为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，...
本文标题：《劳动合同法》中，一条让企业害怕，让员工兴奋的法规
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