你是否在为写辞职书而头疼？网络查询一堆范本可又不适用，不想让领导知道你连辞职信都要抄袭其他人的内容，那么这篇文章就可以很好地帮助你啦！
首先，辞职报告是辞职时必不可少的重要材料，千万不要为省时间而放弃不写。
肯定会有人这么想：反正都要离职了，直接跟领导口头说一声就好，还写什么辞职报告？
这里有必要纠正你的错误思想，辞职书是辞职的必要程序。我国劳动合同法中规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，辞职报告不仅仅是礼貌性问题，也是法律上的要求。不要为了节省这一点点时间，而为后续的离开留下隐患。
其次，辞职报告中必须包含三大要素
三大要素：辞职申请日期、辞职理由、离职时间，这三者缺一不可。
大多数人都在为不会写辞职信的内容而头疼，费尽脑汁组织语言。可无论你写得再生动，再感慨，没有体现重点，这封信也是不能发挥作用的。
所以，在提交辞职报告前，请务必检查以上三个要素是否具备。
第三，辞职报告分为4种形式
大家根据自己的喜好或公司的要求来做选择，不一定要长篇大论，只需适合就好。
形式1：公司固定格式型
一些公司，当员工向领导提出口头申请之后，会直接获得“同意离职”的回馈，这时就可以向人事部门领取相关表格进行填写。
而这份表格中就会带有辞职申请的内容，相当于辞职书。因此，只需要按照固定格式进行填写即可，无须自己再写一份辞职报告。
形式2：简约型辞职书
如果不想过多表述情感内容，其实只需要将辞职报告三要素写上，即可完成一份简约版的辞职书。具体参考以下内容。
形式3：感性型辞职书
在公司工作多年，一些小伙伴必然会有许多个人感悟，所以在即将离开的时候，可借写辞职报告的机会好好地总结感恩一番。毕竟在公司工作也有些日子，都是有感情的。
这种类型的辞职报告可以将个人成长小结、特别事件回忆、对领导的感恩、对公司的期望等融入进去，让看辞职信的人感受到辞职者的真诚与真心。文中加粗部分请根据个人实际情况进行替代。
但务必记住，情感可以丰富，但辞职的态度要坚决，以避免不必要的误会。以下辞职报告框架供你参考。
形式4：理性型辞职书
辞职报告也是对一名员工综合素质的考验，很多人带着良好的印象进入公司，同样也希望在离开时，让企业叹服他的良好职业素质。因此，辞职报告就是个很好的介质。
这种类型的辞职报告更侧重于将工作安排交代清楚，所以会对交接内容附带说明，具体参照以下内容。
最后，不要太在意你与公司、与领导的是是非非
如果一定想要吐槽，也请转换成提议的形式进行表达。
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