很多刚入行的运营新人会感觉自己的工作就是在打杂，跟用户聊天、做表格、复制粘贴内容、上货发货...甚至寄快递、贴发票等等。
打杂带来的成就感很低，难免会让人感到失落和无助。
何以解忧？听我娓娓道来。
短期打杂很正常
其实每个人刚刚进入职场，都会被要求做这些非常基础的事情。而运营也恰恰就是有很多重复性的简单工作，这些事儿总要有人做啊！
谁做？你是新人小白，当然你来做。
从公司运营发展的角度，让新人分担掉一部分有经验员工的重复性工作，释放老员工更多的时间和精力，去做更有价值的事情，是合理正常的。
从新人的角度，你需要熟悉业务流程，需要快速融入团队。你的工作经验少，分配给你复杂的工作你也做不来。所以短期分担一些杂事，对于新人来说，也是合理正常的。
但不要长期打杂，碗刷的再熟练，也当不了大厨，你的头脑要灵光。
拒绝长期打杂
基础的打杂工作都很简单，有1个月你一定就能掌握了，接下来的时间里你会度过一个焦虑期，这期间你体会不到一丝成长。
无聊，可你必须坚持。
但坚持绝不等于给你什么活，你就闷着头一直「长期打杂」，打杂其实也是领导对你的考验，如果你不能积极主动学习、思考、完成，而是像个小笨蛋一样，很长时间也没有进步，领导会给你更多的机会吗？
答案是不会。
所以作为职场新人你一定要学会思考，你更应该时不时抬眼看看周围人在做的更高级的工作，主动向他们学习请教。
做好手头工作的同时，去更深层次理解运营，争取每一件事都能超越领导对你的预期，给领导一个感觉：你是一个可以放心交代事情的人。
具体怎么超越领导预期呢？领导给你一件事，首先你需要调高自己的标准，思考怎样才能把这件事做得漂亮。我们举几个例子：
领导让你下班前写完一个策划，你下午4点就能发给他；
领导让你做一个竞品分析，你的分析报告可以做到数据详实、逻辑清晰；
领导安排你给文章配下图片，你不仅又好又快的把图配好，下班后还给自己布置一些拓展学习的目标，在下次配图的时候给领导带来更多的惊喜。
在日常运营过程中，你还能展露很多让领导满意的特殊技能，比如写脚本、剪视频等等。
如果你能做到这样，我敢保证不出三个月，领导就会开始把一些更有挑战的事情交给你来负责，毕竟安排你打杂简直就是浪费公司资源。
结语
一个人的收入和可替代性是成正比的，杂活难度低，也很容易被替代，所以长期做杂活意味着你拿不到高工资。
那怎么办呢？
只能靠你自己，聪明一点，积极主动，多学多做多思考。你的思维很重要，战术上的成功很难弥补战略上的失败，这就是为什么有的人非常努力却还是一事无成。
运营的进阶之路，就是由轻松到困难，由漫无目的到结果导向，由懵懂无知到洞悉用户心理、深谙业务逻辑，直到成为一名优秀的运营。
把时间花在对你长远成长最有价值的事情上，加油！
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