以前听别人说找领导很难找，一直不信，今天确实让我开了眼界。
周五下午要开局务会，提前得征集领导们的议题，从周二便开始忙将着，直到周四的今日，办公室电话到亲自跑办公室再亲自打领导手机，实在不行还得等批示，直到今日上午，才将此事搞定。
领导们素日都是忙人，如果一个领导达到只有一杯茶、一份报纸，办公室一坐便了事了的，这样的领导还真当的过瘾，如果我是下属，我是很不敢做他的员工的，要么你会无事可做，要么你会忙得焦头烂额直至不知所措。
怎样的领导才是一个好的领导，怎样的状态才是最能发挥你才干的状态，怎样的组织才是最适合你自己的组织？
管理适当的领导，在相当时间和环境条件下能最大限度发挥员工才能的状态，机构合理机制完善科学的组织，由这样的领导、状态、组织构建的环境，员工发挥不出自己的才能，除非员工本身有问题。而如果真的如此，领导真的很好找，或许你根本不需要去找领导，有时是领导来找你。
逐层请示上层，这是政府机关工作的必须，也是工作的必要环节，如若找不到，工作怎么开展？作为政府机关里的工作人员，当拿到一份文件需要请示领导批阅而领导又不在很难找时，对于工作办法或是制度的设置或多或少是有些看法的。找不到领导，领导很难找，领导确实很难找，可能在你的记忆力刻得更深些。制度不行我们可以修改，管理不行我们可以提议改善，而如果是领导不行的话，你又能怎样？尤其是身居基层的同志们。我们唯一能做的是，依然维持与领导的上下级关系，依然要恭恭敬敬，否则漠视这种规则的存在就是漠视制度消亡，后果可想而知！有些时候不是我们愿意要那样，那只是我们工作的需要，与人格毫无关系。
由领导不好找写了这么多，期间不免几多惆怅、几许清凉。想过写过之后，只是清晰，不是混乱。下一步，继续找领导！
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