【0716我在悦读】

【0716我在悦读】凡楚

2018年第123次打卡，

书名：见识

作者：吴军

篇目：第六章

金句：

1、每个人都有自己的起点，自己和自己比，和与自己同条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。

2、职场上的四个误区：先排除一种情况：根本不值得为之工作的单位。这种单位的领导只喜欢溜须拍马的下属，只提拔自己的亲戚。误区一：工作和职业分不清。误区二：把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人。误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法。误区四：疏于沟通。

3、职场上的四个破法：第一，任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。第二，要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。第三，永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。第四，注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。

感悟：

书名：见识

篇目：第六章

字数：799

管理不仅是个技术活，还要懂艺术

先说说我身边的故事吧。

我的领导是一个很积极很奋进的人，他每次开会总是强调要有大局观，要认真做事，要努力学习提高自己。这些话都没毛病呀，但是大多数人总是左耳朵进右耳朵出。

为什么会这样？

因为我们领导有个毛病就是喜欢骂人。只要工作出现问题，他总是认为我们不够尽心，工作不到位。不管任何场合，只要我们有一点纰漏，就训我们。

曾经有领导跟他说：你这样教育下属，还有谁跟你干活。他说，我们都是被这样教育过来的呀。

面对这样的领导，我也是头痛好久。其实他的本意是很好的，但是他却以大家不能接受的方式去传达，甚至于他把我们推向了反面，还不自知。

反观我自己，其实我身上也有这样的毛病，只不过我不会去骂人。但我常常觉得自己领悟到的道理很对，以至于我常会把自己的观点强加给别人，希望别人改变。

静下心来想想，即使我们是对的，但我们的沟通方式正确吗？当我希望别人改变其实就是一种错误的沟通方式。因为我还是站在自己的角度去考虑问题，我考虑过对方的感受了吗？又或者我知道对方正在经历着什么？他们为什么会这样吗？

每个人行为的背后总是有原因的。

有一次领导说：他也知道他有骂人不好的习惯，但他总是改不了。他的爸爸是这样骂他的，他也是这样骂他儿子的。

我感受到了他积极向上，不断努力的背后其实是不被爱，不被认可，他也在复制这种模式。

每个人都有自己的闪光点

我们领导除了骂人，但他工作有担当，也很热心帮助别人。如果我们愿意换一个角度看待他人的行为，管理者多肯定下属取得的进步，让我们的语言更有艺术性，更有温度，这样的管理是否就更有成效呢。

在生活中也是如此，一味的批评指责，只会让我们的心越离越远，这并不会帮助到他人进步。

我们每一个人都特别希望得到别人的肯定，希望在我们学习成长的路上，身边的人给予支持和鼓励就好。

我发现以欣赏的眼光去看待别人，不仅你会变得很棒，其他人也会发生改变！！！

我在坚持阅读，期待你的加入[拥抱]