互联网行业每天都在上演“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”的大戏，不少心怀壮志的人想要进入互联网行业，但却会被各种各样的互联网职位搞的头晕眼花。
哪种互联网职位最有前途？
今天我们就来细数关于怎么挑选互联网职位：
互联网招聘网站通常会把主流互联网职位进行分类，比如拉勾网：
看一下这些互联网职位的权责和薪资水平（大致水平）
什么互联网职位有前途？
当然是需求量大且不容易被机器替代的工作。
满足这一点的互联网职位分别是：
产品经理、市场、运营。
为什么是这3个互联网职位？
先看一组数据，数据来源于各大招聘网站，一共24280个互联网职位信息样本。
光市场、运营、新媒体运营、产品这4个类型的岗位的需求就占到了64.63%
这3个互联网职位的主要职责为：
我们还可以用市场饱和度来判断这3个岗位是否有前途
市场（帮助产品带来用户的关注）
· 每一个公司，生存下去的核心能力，就是获取用户关注的能力
· 市场岗位的机会：
1、越来越多创业公司；
2、大量传统公司转型，需要互联网市场人才
· 公司对市场工作者的意识，正在从“ 曝光 ”转变为“ 效果 ”。
· 市场人才不是可以“ 标准化生产 ”出来的人才，因为市场变化速度比人才增长速度快。
运营
· 运营是支持一家公司正常运营下去的中坚力量，从长期看，这个职位需求最多。
· 运营岗位的机会：
公司越来越重视公司和用户之间的关系，需要通过互联网和用户建立联系
· 互联网公司的发展和传统公司的转型，都加大了运营人才的需求
产品
· 现实数据是，户外了招聘网站，33%的招聘岗位，都是产品岗位，需求大
· 互联网公司、传统公司转型，会引起产品的迭代，会需求产品人员
· 产品经理岗位，基本都是“ 互联网公司 ”的岗位，大部分都在一线城市，少数二线城市
· 产品岗位，需要把“ 脑袋里的想法 ”变成可开发的产品图，岗位需求多，专业人才少
正是因为这些互联网职位都不是可以“ 标准化生产 ”的，所以从长期来看这些互联网职位会不断增值而不是贬值。
为什么这3个互联网职位会增值？
因为它们的工作对象都是人，人是会不断变化的，所以入职产品、市场、运营以后的工作经验会不断增值。
结论是产品、市场、运营这3个岗位是需求大于供给的，入职相对比较容易，但是做好很难，能做好这些工作的人会变成稀缺资源。
那到底以哪一个互联网职位作为入职的切入点呢？
其实并没有一个标准化的答案，也不存在一个适合所有人的岗位类型，需要根据你个人的性格去选择一个适合自己的岗位。
别慌，我们可以看看不同岗位的特征是什么，根据特征挑选适合自己的。
市场、运营岗位
· 和用户直接接触，最了解市场和用户。
· 属于业务类型的职位，是业务发展需要的核心职位
· 市场岗位相对运营职位
· 为绩效负责的能力要求，相对更高一些
· 相较于产品，相对比较容易看到工作绩效
· 横向学习的机会多，更容易变成公司高管或创业
· 有机会扩展人脉资源，长远发展有积累
· 面对的是人的工作，是非程序化工作，未来很难被替代
· 入门容易，但是想做好需要积累和不断的自我思考与反馈
产品岗位
· 产品人员需要针对用户痛点，给出用起来方便的解决方案
· 产品职位，重点工作在于了解用户，收集用户信息
· 相对比较容易看到工作绩效
· 产品岗位需要有基础的设计能力，需要做产品模块的规划
· 需要爱思考，需要有很好的协调能力
· 入门容易，需要有很好的协调能力
· 未来发展方向，往专业人才方向去发展，会有创业的机会
如果你还是不知道如何选择，下面给一些建议：
· 运营、市场、产品的工作内容，互有交集
· 相对来说，入门门槛最低的互联网职位是：运营
· 无论选择哪个职位，底层能力都是个人思考能力
· 喜欢和人接触的，做运营
· 喜欢看到非常明显工作绩效的，做市场（引流）
· 喜欢创造新事物、改变世界的，做产品
· 入职后进步的思路：快速测试、快速验证、快速调整
选择了一个具体的岗位之后，并不需要框定自己，比如你一开始选择的是产品职位，因为懂一些运营和市场对自己的工作有帮助，所以做了一些横向学习。结果在横向学习的过程中，发现自己对运营更感兴趣。
最后再唠叨一句，你可以在学习某个岗位相关技能的过程中慢慢找到最适合自己、也最有热情的互联网职位。
以上内容来自暖石网“职业规划课程（试听）”
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