入职第一天，从之前的好印象到突然的急转而下，心里不是不郁闷的。
辛辛苦苦寻寻觅觅，以为的一个全新的职位，第一天报到看了一堆遗留的资料后发现还是原来那个圈子，一瞬间，就有想逃离的冲动。千辛万苦想要换个圈子，受了很多打击，做了很多心理建设，最后又跳回坑里，那种感觉真是难以描述。
虽然领导一再强调了不是只有我看到的那部分，但心里头有梗了，之前那种良好的感觉没了。然后各种刻意被忽略的细节就浮上心头。
助理兼人事，却对人事方面的事一问三不知；第一天报到，前台直接说你们这岗位几个月里换了好几个人了，我就先不给你录指纹了，然后把人往工位一领，就不再管任何；一个人看着那些忙忙碌碌的人干坐着，等着领导抽空回复信息遥控指挥时，想起以后都会是这种状态，就觉得不寒而栗。面试的时候是临时碰上领导出差，在饭店大厅临时碰面面试，于是我高估了自己对一个人在别家公司地盘办公的承受度。
也许，常有文说女性对人对事的失望，不是惊天动地的大事件，更多的时候是细节，是男性无法理解的看起来鸡毛蒜皮的事，一点一点的积累，就有可能让她们下定决心离开，不是没有道理的。有时候，我真是感性而冲动的。
不仅仅是是对爱人亲人朋友，我可以做到风雨与共；对于认可的工作和公司，也愿意同舟共济，可是，一旦那份认可打了折扣，往往是一点一点小事的积累，累积到一定程度，不论人和物，就会想要离开，怕最后物是人非，一点美好都找不见了。
我并不喜欢一边拖着一份工作一边找新的，因为觉得对原公司不公平，为了面试绞尽脑汁去想借口请假也做不到，所以都是提前交接好，然后裸辞专心找新工作，除非是原公司希望帮忙的，会尽力帮忙到他们需要的时间点。
新入职第一天，感觉很难受，又不由得反省是不是自己哪错了。可是，工作了这么多年，早就已经学会不对工作抱什么希望，不讨厌就行，不是怠惰方面的原因，主要就是情感了。偏偏，原本各方面都说得好好的情况实际还没开始，一上来就给了我迎头一击。
看着那一沓沓交接单，半年不到走了五六个，也后知后觉地明白过来前台说不录指纹的意思(真的，我的关注点放个人感受上去了，一开始听前台说人换得频繁还回答她说没事，反正这边我就待几天，我的办公地点另有其他——当然还是一个人)。思来想去，自己这尿性，为了不耽误公司人力物力财力，还是赶紧撤好了。
真定下来要走的时候下了好几次决心才跟领导打电话，似乎是天生地对拒绝别人都觉得不好意思，尤其这种刚答应了又反悔的。果然被批了一顿，温柔的语气却也一样让我觉得愧疚，一晚上没睡好。为了这份工作，我推了其他的offer，开开心心准备上班，谁料竟会是这样的结局。
领导说我太武断，没看到全貌就辞，言下之意还有我可能看上别家公司offer的意思，又不愿多听我说，自己说完就挂了。也就不强求解释了，第一次出现这样的情况，很是无措。前离职人员来交接时就说我可以先做着，找到新工作再说，反正老板基本不来，灵活度很高，还有工资，我说我过不了心理这坎，还是先走人吧。
大概工作上，还有一点伪文艺青年的天真和执拗。说的难听点，就是会作，会折腾，希望折腾到一个不会一下子生厌的工作，毕竟，退休年纪要推迟了，还有很长很长的时间都是跟工作混的。
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