不知道大家有没有过这种情况哈，到了情人节的时候，不知道该给另一半买点什么？到了父亲节或者母亲节的时候，不知道该给老爸、老妈买点什么。到了愚人节的时候，不知道该给自己买点什么。我发现有这种潜质的HR，让他们主持设计公司员工福利体系的时候，一般都设计不好。
为什么呢？
主要是因为他们不善于站在别人的立场上想事情。
俗话说“礼轻情意重”，这个“情意”对于企业而言，是员工对企业的认同感和归属感。企业想要做大、做强，就必须留住人才，无论是阿里巴巴、腾讯、百度、京东、网易等巨头公司，还是中小型企业，对员工福利是越来越重视。
然而，想要最好企业员工福利并不是一件容易的事情，因为员工福利涵盖的内容实在太广泛，如：薪酬待遇、五险一金、餐补福利、健康体检、生日关怀、节日关怀、礼品定制、员工激励、团建活动、旅游电影等等。
当然，如果企业只是10几到几十个人，员工福利方案相对来说较为简单，但对一家上百人甚至上千人的企业来说，这是一项费尽心血却又吃力不讨好的工作。
关于员工福利，首先，了解一下企业的痛点：
1、采购工作繁杂
相关部门需要耗费大量的人力物力财力，来完成礼品、贺卡、包装、配送等工作，并需要管理多个供应商。
2、员工需求多样
不同年龄、不同家庭情况的员工对于福利的需求不一，单一的福利形式无法满足员工千人千面多样化的需求。
3、活动千篇一律
组织活动费神，玩不出新鲜花样，令员工感到乏味。
4、工资优化需求
高收入人群面临的税负较重，税前工资与实际到手工资差距较大，实际购买力低，渴望优化工资结构，达到合规合理节税效果。
基于以上企业、员工、活动、薪资4个痛点，越来越多的企业选择一站式员工福利服务平台。
平台具有丰富的数据统计功能，员工喜欢什么，最近的消费情况，为员工省了多少等员工购物需求一目了然。好的员工福利方案，能让员工喜上眉梢，让企业锦上添花。无论是几十人，上百人甚至上千人的企业，做好员工福利，其实并不难。橡树云是一个以激励为核心的企业管理软件云（SaaS），橡树云的核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包，让每个员工有属于自己的积分账户、现金账户、股票账户、期权账户、企业年金账户等。橡树云还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等，这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可，并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等，让管理更具有激励效果。
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