什么是股权激励？ 股权激励(equity incentive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的...[作者空间]
股权激励也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前常用的激励员工的方法之一。 一...[作者空间]
一、员工在企业的数字资产来源？ 数字资产（Digital assets）是指企业或个人拥有或控制的，以电子数据形式...[作者空间]
管理的核心是激励人心，员工钱包含三个账户（积分账户、现金币账户、虚拟股账户）、三个权利（提现权、消费权、认购权），...[作者空间]
现在经济下行、但是人力成本依然不断攀升，人才流动率不断提高、仅仅依靠薪酬吸引人才，留住人才是远远不够的，企业管理者...[作者空间]
随着我国市场经济的持续发展,中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,而由于中小企业内外存在的种种原因,管理的发展已...[作者空间]
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福...[作者空间]
案例： 某影视行业公司，以前没有做过绩效考核，今年下半年开始筹备导入绩效管理工具，现在公司初步定下来用OKR来考核...[作者空间]
随着CRM软件在国内的不断发展，大多数的企业都在应用CRM软件来服务自己的企业，并且取到的效果也是不错的，那么CR...[作者空间]
不知道大家有没有过这种情况哈，到了情人节的时候，不知道该给另一半买点什么？到了父亲节或者母亲节的时候，不知道该给老...[作者空间]
激励（钱包）设计，是我建立绩效文化的一个重要管理工具。 通过好的激励，不断培养和树立负责任、愿赌服输的绩效文化。 ...[作者空间]
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。 其实说从事商业，为的是啥，为的不就是一个字：赢！本周就要给大家讲讲《商业...[作者空间]
员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员...[作者空间]
绩效考核方法： 1、目标考核法： 按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法，根据工作指标或标准也有很大的困难...[作者空间]
临近年末，想必很多公司的年终奖也操持起来了。与年终奖紧密相关的绩效考核也引发热议，日常工作中不乏听到这样的抱怨： ...[作者空间]
现实中，员工存在着各种各样的心态，有的是与生俱来的，有的是后天形成的。企业通常把员工良好心态的形成归功于企业的培养...[作者空间]
首先，一个企业是由很多个人组成的，是一个系统。所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起，每个人都为企业...[作者空间]
绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程,它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系...[作者空间]
来越多的人开始接受这样的观点 保持终生学习。有研究指出，在离开校园后的两到三年内，我们在学校学习的知识就会淘汰一半...[作者空间]
小企业面临几个问题：老板不懂绩效，做绩效就是觉得它可以帮助销售人员提高业绩，销售员太容易拿到绩效了；公司没有绩效战...[作者空间]
