训而不练不会做，练而不考做不好，考而不管不持久，训练考管一起来，培养实战好人才。
标准式训练考管，专业式复制人才
训
即培训，作为一名导师，最失败的不是把一堂课讲的不专业，而是当你讲完之后发现没有任何一个美容师能够复制你所讲的，甚至连百分之一的内容都没有记住，所以要反省是否培训的方法出现错误。是的，所有的培训有动作一定让人记忆力深刻，有图形（逻辑图）一定比文字更清晰明了，这样复制人才的速度也会加快。
练
即练习，所有动作、技术类必须反复练习，讲课也是如此；林总说过，要当一位合格的教练，除了教，还要练。比如：开车，只考理论文字上的要领，没有实际的驾车练习，永远也学不会！所以，统一练习标准话术，给美容师多次练习的机会，从不会到会，从生疏到熟练，自然就出口成章。
考
即考试，不是为了考试而考试，而是为了结果而考试，考试是验收成果的重要一步。在明确考试不过会怎么样，给到她们紧张感，挖掘潜能的同时严格监督，制定出标准的考核流程和考核内容，形成统一标准考核，考核之后，自信心和语言表达能力都会大幅度上升，将所学立即运用到工作中。
管
即管理，一个优秀的团队一定离不开一个优秀的主管，管理是一个长期的路线，当下的结果一定是靠后期的循序渐进，在管理上一定要有方法甚至可以运用到一些工具流，比如表格，清晰明了易复制。
标准式训练考管，一个良好的训练循环，专业复制人才！
标准式训练考管，专业式复制人才
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