离职跟被离职，只有一个字只差，但意义却完全不一样！
离职，是你主动离去，就如男女朋友，没感情了，任何一位都可以提出离开，你可甩他，也可是他不要你，走了或许还能可做朋友，说不定哪天想起了，还可来个激情三连拍。
而被离职，情况就不一样，男女都还在热恋中，离开没有任何的前奏，说分就分，说离就离，就如啪啪啪，快速的进入，等你还在回味激情，而他却已经离开！没有第二次，重来！
若说离职是离婚，那被离职顶多算是一夜情！无论你是离职，还是被离职，在这个时候，都是不愿提及的伤痛，特别是我这种上了点年纪的人!用5天的感受纪录，被离职后的感情变化，这5天也是看清过去，更好的面对将来！
被离职的第一天：惊讶，三重奏
华丽的分割线，分割是过去
被离职，也许是早就注定，也许事前种种来都预示着，但我还是希望那是一段梦，因为快3个本命年的人来说，往上走了不，往下去不得的尴尬时期，能忍就忍吧！但这一天来是来了，来得是这样悄无声息，毫无预告的来了！
跟人力谈离职，对于我来说，虽然经验不足，但看过的多了，多少也是知道的，好聚好散，圈子少。但听到被离职的理由时，我只觉得可笑，工资成本太高，可支付半个月的薪金！
我当时惊讶了，惊讶的是作为我的直属上司，把我们卖了！为了自己能保留下来，把全组人都卖了，都到这个时候，他想的都是自己的，这几天来尽力与大家保持一定距离，这就是前兆，只是大家平时与他都不亲近，可以说没交集，连他的季度工作报告都是我们帮忙写的。哈哈，这样的上级也算是奇葩一位，蹲位也不少的哦！
第二个惊讶，作为一个A+轮的企业来说，市场生存固然艰难，毕竟大环境不好，自身的核心竞争力左右不定，开年之后一批又一批旧人走，新人出，走到今天，我也能理解。但就是这样的一个企业，基本的员工权利都无法保障，入司一来，劳动合同签字本人应有那份，迟迟未返还，让人毫无保障，安全性可言，都到这个时候，居然只提出支付半个月薪金，还是基本工资的！
难以想象，这个企业的发展，也是我惊讶的第三原因。虽然之前就是知道公司对员工的一些“手段”，但发生在自己身上的时候，我得保护自己的基本权益，即便是协商，也得有个限度。
重庆分公司的人力毫无发言权，人身在其位，有难处都是了解，既然是要谈，按国家标准来吧！
未完待续……
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