正常的职场生活离不开职场的转换，每一位职业经理人都或多或少经历过跳槽。跳槽是职业经理人自愿从一个组织离开而加入另外一个组织的过程。随着90后，00后进入职场成为职场新的主力，跳槽这个词的频率也在不断提高。
如何有效，优雅地跳槽，实现职业更好得发展？
第一，明确跳槽目的
跳槽的目的往往决定了我们如何跳槽和跳槽到什么样的组织。马云先生说跳槽原因无非两点：钱没给到位和心受委屈了。工作是满足我们生活基本需求的途径和实现自我的通道。待遇是每一个职场人在跳槽时考虑的关键点。但是目前大公司的薪酬体系是非常重视员工内部薪资平衡的，薪资的涨幅越来越透明。职场关系和职场情绪影响我们的工作状态，从一个关系混乱的组织去到一个积极向上真正做事的平台是无可厚非的。
第二，跳槽的工具
跳槽跳得好需要借助一定的工具--形形色色的外部招聘网站。寻找新的机会的一个很重要的点是需要让自己容易被找到，显眼到不会找不到。让自己容易被HR或者猎头找到，往往能够接触到更多有效和对口的机会。显眼到不会找不到，就是减少自己错过机会的可能。目前市场上的招聘网站已经能够满足大部分的招聘和寻找工作的需求。智联招聘和前程无忧是最通常的招聘网站，适用于基本所有职场人士。而猎聘和领英则适用于行业TOP人才，能够快速被猎取到。而互联网招聘方向为代表的BOSS直聘，拉勾网等能够给互联网行业人才提供多个机会。
第三，跳槽的中介
猎头推荐和关键人引荐是目前高端职场跳槽的主流方式。在一个行业里的初步影响力的评判标准就是被猎头寻猎。目前的猎头市场良莠不齐，职业的猎头往往会是职业经理人的好伙伴，给到职业经理人专业的建议和专业的推荐，帮助职业经理人进入更好的发展通道。而行业里具有影响力的个人的推荐，就是一种最直接的背书，往往能够带来企业和候选人的双赢局面。
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