如何优雅的跳槽？

麦子未笙的许飞

跳槽，不是简单的从一个公司到另外一个公司，也不是从这一行到另一个行业，写写简历面面试就能定义的。

事实上，跳槽是职业提升手段的最后一种选择。

一、什么是优雅的跳槽。

跳槽已经是不容易了，还要保持优雅？那怎样才算得上是优雅的跳槽呢？

举个例子：

小A离职前夕和公司领导发生了不愉快，匆匆离职，最后交接工作没有做好，导致最后一个月的工资扣了一些，小A也因为仓促的离职，找工作的空窗期整个人比较焦虑，一天不工作就一天没有收入，但是开销并不减少，因为生存压力导致情绪不高，面试的状态也不好……

这算比较狼狈的反例了，优雅的跳槽就是为了尽量避免职业空窗，从金钱到生存状态，都用最好的准备最好的状态去迎接。

二、如何优雅的跳槽？

之所以选择跳槽，都是希望自己的事业发展的更好，能够做自己喜欢的事情，完成自己的梦想。

所以每一次跳槽都应该被认真对待，这里有几个修炼技能，分享～

1、自我定位很重要。

定位，是我做事情之前一定会做的一件事。包括对一个人的定位，对一件事情的定位。

选择一个职业，一次择业，不妨从以下几点做分析比对：

个人兴趣与职业的匹配度

性格特征与职业的相似度

经验技能与职业的挑战度

优势天赋与职业的挖掘度。

拿出一张A4纸，写下自己擅长的和不足的，岗位的要求，用SWTO方法对自己进行全面剖析，相信很快就能找到答案。

2、做好职业规划。

有句话说人生没有白走的路，每一步都算数。职场上也是这样，如果不做好职业规划，四处跳槽，几年时间匆匆而过，你会发现自己什么都会但是什么都不专，这就很尴尬了。

如果在一开始就做好职业规划，就会帮助你在跳槽的时候冷静对待。事实上，很多跳槽都不是理智的。

最经典的案例是被HR挖走。如果你被HR盯住，首先可以确定你有自己独特的能力，但同时也要保持警惕，工作是不是自己想做的，为什么找我而不是找别人，是不是自己还没有成为公司不可替代的人物。

3、不任性离职。

什么是任性的离职呢，我给它的定义是非常规性安排事项中的离职。越是上了年纪越是明白规划的重要性，辞职和跳槽不是一天两天，一个有目标有职业规划的人需要准备很久，下一份工作要做什么，要达到什么样的高度，离自己的目标还差多少，这些因素都是需要考虑。

不能任性离职主要表现在以下：

公司领导的脾气不好

同事不好相处

工作太累经常加班

工作太枯燥了重复性事项多

如果说比跳槽更折中（或者说更低风险）的方法，那应该是内部换岗。如果有机会，不要着急离开一家公司，可以申请轮岗，这样简历上不会出现频繁跳槽的不稳定，也不会因为死守一个岗位让自己太压抑。

4、按自己的节奏

这个很重要。尤其是刚刚毕业的学生，很多时候不知道自己要什么，什么工作感兴趣就去试一下，实际工作中发现和自己预期差距大了，一个受不了就选择辞职了。

其实是职场大忌。

按照自己的节奏前行很重要，那你的节奏是什么呢？职业规划就是做这件事情的。

比如我想在30岁的时候成为财务总监，那我要明白做为一名专业的财务总监需要的基本技能是哪些，而我又需要通过哪些岗位把这些技能全部get。

这是其一，从技能点的角度分析自己每次跳槽的节点和时机。另一个就是时间因素，我想在30岁做到这件事情，那28岁需要达到什么高度，25岁应该学会哪些东西。

总之，跳槽一定是一项有计划有安排的活动，不是与人相处置气的意气用事。跳槽是有准备的，不受他人行为影响，不以别人为导向的，独自一个人的修行。

最后，祝福每一个人都可以优雅跳槽。