泽稷网校：阿里，网易，华为……这几家响当当的公司每一家都在用加班提高发展速度。那么，你又是否见过他们疯狂加班的样子。
1
首先出场的阿里巴巴
▽
哈哈哈，我就料到第一个出场
19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢
灯火通明，光彩耀人
19:56，阿里大门前只有寥寥几人
20:53，你看得出变化？
22：33，一个丁香般撑着红伞的
女孩子在等快车
更多人是提前叫好了车
出门直接上车，马不停蹄肥家
一路小跑的小哥试图开一辆小黄车
结果是坏的
这个点能留下的小黄车不坏才怪勒
他在阿里待了一年半
问：滨江和城西的阿里有什么区别？
答：这是被遗忘的角落
问：加班会不会找不到女朋友
答：屌丝才找不到女朋友
等车来的阿里人
也不是他瞎吹
一位已结婚生娃的程序员老哥说
除了刚进来的，阿里哪还找得到单身狗
看来有车有房不如有阿里岗
还有些对话也很阿里
考不考虑IT女？不考虑！
你老婆呢？无业游民！
果然如守株待兔的司机说的
22点和零点是阿里下班高峰点
23：52的阿里大门又回血了
00:00的阿里亮得像白天
研发部一哥们说这有什么稀奇的
就算三四点下班也这么亮
加班指数：☆☆☆☆
阿里的员工下班时间集中在21:30~22:00，但0点以后还有人陆陆续续出来。采访中也有员工自豪地说明：“阿里从不强制员工加班，做不完带回家也可以！”给马爸爸笔芯。说得好！
说得好！
2
接下来出场的是江湖传奇网易
▽
这是要轮到我了吗？
在杭州，网易的传奇度一点都不比阿里差。养个猪能拍出了11万元的高价、做款阴阳师让票圈都中了毒，云村包了辆地铁让多少人哭红了眼……
一家公司能做这么多事，他们的员工不会跟骡子似的，苦熬苦熬吧？！
来看20:55-00:00期间的网易楼
晚八点的网易就跟学校似的
晚自习还在进行
20:48晚自习的第一道铃声响了
高一高二的同学被放出来了！
争分夺秒往家赶
毕竟留家时间额度不足8小时
九点多的班车，载着一群夜归人
22:23晚自习第二道铃响
高三冲刺班的同学也出来了
网易的学生也够拼
杭州晚上的温度都1开头了
还穿着短裤短袖
一问，刚健完身准备回家
问：有女朋友了？
答：没有，才刚毕业呢
问：隔壁阿里加班的妹子能接受吗？
答：额，最好能比我闲一点吧
不过长得好看也能考虑
谁说程序员不看脸？
一旁的前辈道破了迷津
网易的电商起来了，妹子们进来了
程序员哥哥有着落了
00:13，最后一波学霸出门
终于能拍全熄了！
还没等我高兴太久
几个吃了夜宵补充完体力的
青壮年小伙子又进去了！
回头看
刚还摆着摊的小哥已经推车走人了
赚对面的钱太不容易了
加班指数：☆☆☆☆
网易的员工下班时间集中在21:00~22:00。和别的公司不同，网易的员工下班都是三三两两结伴走。氛围超像学校！可能和丁磊爸爸接地体的个性有关吧。
3
第三位是低调到无声的华为
▽
终于到我了，姜还是老的辣
华为在滨江的办公楼分了好几个园区，外面种了很高很茂盛的树木。不走到正门还真的很难窥探里面。
来看20:30-00:30的华为~
朋友说华为加班很夸张
所以晚上8点半
是不指望有人出来的
22:15，一个穿单薄白T的小姐姐
在晚风里瑟瑟发抖
这是她在华为第四年
问：这么晚回家你老公会担心吗？
答：我没有男朋友
问：你想会找同职业的男朋友吗？
答：我还不准备找
远远地拍一张，想起一句广告语
感谢你长得那么好看还愿意加班
23:25，华为门口有了第一波小高潮
掐了5分钟数出来人数
25个人，7辆私家车，4辆电瓶车
00:34还有人骑小毛驴出来
00：38更深露重
我又败给里面的程序猿了
加班指数：☆☆☆☆☆
华为的下班时间集中在23:00。有一个有意思的现象是，华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。想起前几年70多岁的任正非还在机场排队坐出租车，低调坐地铁，华为人真的很朴素。
华为、阿里、网易为代表的互联网行业加班风气盛行，充斥着各种名义的加班，加班严重早已成为老生常谈的话题，而且似乎是个无解的难题，谁都不喜欢加班，但谁都无法与加班彻底绝缘。
关于加班，我曾听过一个经典段子：
某年小米年会上，主持人宣布进入圆梦环节，由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿，读出来并承诺兑现，结果雷军连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条，雷军沉默地看着员工和几个副总裁，场面尴尬不已，直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬局面。
员工之所以讨厌加班，主要是高付出低回报的尴尬现状所致，回报不仅指工资、福利等物质回报，还包括心理优越感和满足感等精神回报，而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等，员工加班通常是以牺牲时间的形式呈现，每个员工对时间价值的定义不同是不争的事实。
在多数员工看来，1小时私人时间创造的价值比加班更大，哪怕是全部用来娱乐。所以，加班与否并不重要，重要的是值不值得加班。
如果员工认为加班有价值，将充分发挥自身主观能动性；如果员工讨厌加班，便产生消极怠工的情绪，他们心里很清楚，无法摆脱加班困境的员工要么来自个人，要么来自公司。
个人层面，拖延症是工作效率的天敌，一方面工作无聊导致员工提不起精神，另一方面员工抱怨工作没有技术含量且嫌工资低，即附加值不高。
当然，更常见的是个人能力不足导致频繁加班，员工为保住饭碗不会公开承认自己能力不行，“机智”选择自己不能胜任的职位，而自身能力的限制，导致不得不用更多时间来弥补效率的低下，工作时间延长成为必然，员工效率变得更低，久而久之陷入恶性循环。
公司层面，安排过多工作是催生加班行为的重要原因。对于处于高速发展期的公司而言，人力资源难以支撑业务的快速扩张，经常出现一人当N个人使用的情况，每个员工都被安排繁重的工作，。
当然，也有部分公司呈现完全相反的状态，盲目给员工布置大量无价值的工作，加班成为家常便饭，员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的奇怪感受，这种加班毫无意义。在我看来，这种加班乱象产生的根本原因是公司发展方向不清晰，只好让员工瞎忙来聊以慰藉。
除了有价值和无价值的加班，有些价值扭曲的公司把加班与努力挂钩，导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。
在公司高层看来，加班越多的员工工作越努力，越努力的员工对公司贡献越多，这种错误认知使加班沦为形式，而失去原有初衷，甚至成为评判员工表现的不当标准。
所以，每到下班时间，当其他公司员工兴高采烈地回家，他们只能绝望地坐在电脑前敲打键盘，浪费公司的水电和自己的生命，却无法提前结束这毫无意义的等待。
换言之，当加班与企业文化牵扯在一起，反而不利于员工整体效率的提升，无论员工渴望升迁与否，均会自觉延长工作时间。
在小编看来，讨论公司加不加班没有任何意义，最重要的是确认是否值得加班，年轻人应该多加班，无价值的加班例外，无论是提升自身能力还是与公司携手发展，加班都是员工由稚嫩迈向成熟的必经之路。
CFAer们，你们是否经常加班，对加班又怎么看？
END
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