我们都知道，谷歌有个“20%时间制”，就是员工可以用20%的工作时间来研究自己喜欢的项目。很多人觉得，这个制度的关键在于给了员工创新的时间，但谷歌掌门人埃里克在新书里说，其实，重点不在时间的长短，而在你给了员工多大自由。
比如说，谷歌有位工程师，利用自己工作20%的时间，琢磨谷歌电子邮箱，然后提出来说，可以在邮件旁边加上推荐广告啊，但这个想法没得到公司的同意，结果你猜怎么着，这哥们儿就自作主张，用黑客软件侵入了谷歌的内部系统，把广告推荐软件加进去了。大家发现以后当然很生气啦，但一用，觉得还不错，结果公司不仅没惩罚这位工程师，还保留了他的广告创意。
你可能会问，太自由了不好管理，团队会不会缺乏协作呢？谷歌有办法。每周五下午，谷歌都会举办“演示日”活动，员工把自己的好点子亮出来，吸引其他同事入伙一起干。要知道，你投入20%的时间不难，让别人为你投入他的20%时间，可就难多了。这样做目的，就是让互相不熟悉的同事混搭协作，即使这些点子最终大部分都成不了，但更多创意精英就成长起来了。
所以，谷歌的创新机制不仅在于给了员工更多的创意时间，更给了他们更多的创意自由。
我们都知道，谷歌有个“20%时间制”，就是员工可以用20%的工作时间来研究自己喜欢的项目。很多人觉得，这个制度的关...
创新是企业发展的永恒主题 谷歌的诞生属于技术的创新，拉里佩奇和谢尔盖布林对检索技术的创新，产生了谷歌。 谷歌的发展...
在移动市场上，从来没有一个公司像Google一样的玩法，以后可能也不会有。因为这根本就不是一个商业模式。它...
0703 今天我们来讲一讲谷歌这家公司，看看谷歌到底是如何招揽人才，如何塑造创新环境，以及如何做出创新产品的。谷歌...
第21～23章 今天第二部分读完了，第二部分的大标题是“创新者”，所以这一部分都在讲谷歌是如何创新的。 谷歌的创新...
德振科技创新 新零售 新蓝海 网络最大的功能是协同，将大量碎片化的小微相互对接，产生网络协同效应。如谷歌就是将大量...
易伊翻译的这本《创新者的变现力》是由毕业于米德伯瑞学院，曾获经济学和心理学学士学位的[美]马克•佩恩（Mark P...
嗨，谷歌索引网站，索引新的博客帖子…将出现在谷歌搜索是非常重要的。但是，对于新的网络/博客，新的，没有得到谷歌和用...
正确玩谷歌的8种姿势（一） 负责投放谷歌广告的广告专家，好比射箭的弓箭手一样，要把广告(弓箭)正确的射中目标客户（...
--《重新定义公司-谷歌是如何运营的》读书笔记 本书主要从谷歌的文化、战略、人才、决策、内部沟通、营造创新空间等维...
本文标题：0601-2020（谷歌的创新新姿势）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ymyezhtx.html
网友评论