没有强迫症，做不到极致
史蒂夫执迷于把一切都做好——无论是情节还是技术，任何不完美的东西他都不会满意。
在职业生涯中，乔布斯因创造伟大的产品而闻名于世。然而，他创造伟大的公司和品牌价值的能力同样不凡。他创造了他的时代中最好的两个品牌——苹果和皮克斯。
——《史蒂夫乔布斯传》
最近每天上下班挤地铁时的读物是500页的《史蒂夫乔布斯传》，给我很多启发，每个时代都会涌现伟大的人，如我这种平凡的人即使做不到那样的极致，也总想见贤思齐。
史蒂夫执迷于把一切都做好——无论是情节还是技术，任何不完美的东西他都不会满意。他喜欢向人们讲述，他所做的每件漂亮事都曾有过返工的时候。只要他觉得不够完美时就会重来。他说：“如果你发现有些事做的不对，你不能只是忽略它，然后说‘以后再处理’，这是其他公司的做法。”
在我们的身边充斥着不少“差不多就行”小姐或先生，他们每天忙忙碌碌、早出晚归，却不愿精益求精，把工作做到位。只管接受指令，不问结果。把事情做得“差不多”成了他们的行为准则。如果你对自己的要求是十分，那么事情只可能做到七分，而如果你对自己的要求是七分，那么结果很可能不及格。这就是我们与优秀之间的差距，归根结底是态度问题。
乔布斯预言自己不会长寿，所以要抓紧时间留下伟大的时代作品。我们一生的有效时间又何其短暂，浪费在敷衍了事，应付差事上就是浪费生命。工作没有前途不是你一生碌碌无为的借口，在一些能改变自己的小事上没有全力付出才是。这些小事包括，财务把帐算得再细一点，文员把word表格做的再漂亮一点，家庭主妇把家收拾得再整齐有层次一点。当改变小处的自己变成了一种行为习惯，你离优秀就又进了一步。
他对自己做过的项目都力求完美，这给他的团队极大压力，敷衍的人混不下去，有的会选择主动辞职，因为他们知道乔布斯早晚也会把他开了。留下来的人尽管深恶痛绝乔布斯的暴脾气，但他们都承认这种压力的确让他们变强大了。
我想起我们公司曾经一位财务出身的美女副总，以“严格”著称，大家说起她的严格有种彼此心领神会的意味，并不全是褒义，她常在别人觉得不重要的事上把下属整疯，这种折磨有时会让工作效率低下。当看到乔布斯执意要把机箱内壁也涂上和外侧相同质感的颜色，电路板的走线必须整整齐齐，尽管这些只有维修电脑的工人会看见时，我理解她了。
乔布斯的父亲曾告诉他，做一个衣柜，尽管背板是对着墙的，没人会看到它，你也要用最好的木材和工艺，因为这是你的作品。
优秀是这样一种习惯，没有强迫症，做不到极致。
后来，那位美女副总去别的公司做董事长了。
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