追寻自己的梦想，追随自己的内心--《将心注入》有感

追寻自己的梦想，追随自己的内心--《将心注入》有感

  《将心注入》是星巴克总裁霍华德·舒尔茨的传奇故事，也是他的自传。讲述了作如何接触到星巴克，到买下整个星巴克，如何把星巴克从只有一个城市五个店铺做到整个美国，并且带到世界各个角落，成为世界著名品牌，成为优雅和品质生活的代表。

     霍华德舒尔茨出身于纽约布鲁克林东区的贫苦家庭，在1981年接触星巴克，那时的星巴克在西雅图仅仅拥有五个店铺，但星巴克那时候选购世界上最好的阿拉比卡咖啡豆，采用烘焙咖啡豆至黑的深度加工法，使产品超凡脱俗而且货真价实。提供给顾客某种他们并不熟悉而又超乎他们品味的东西，给顾客带来全新发现的兴奋感，培养顾客的绝对的忠诚度。这样的企业深深吸引了霍华德，他找到了自己愿意一生愿意去从事的事业。于是毅然放弃了年薪7.5万美元的工作，放弃很多待遇，包括汽车和公寓，离开自己的家人，搬到3000英里（1英里约等于1.6公里）之外的西雅图，加入星巴克。从此开始了自己不一样的人生，也开启了星巴克不一样的历程。

     霍华德最初想加入星巴克时候，做了充分的准备，表现也非常好，却遭到拒绝的，星巴克给的解释是，霍华德太冒险了，不是他们对星巴克的设想，担心他得做事风格会摧毁现有的文化。作者在第二天又一次找到当时的负责人，向他表明了对星巴克的热情，对咖啡的热情，对机会的热情，从内心深处拿出所有的信心来向他表明我的态度，最后改变了星巴克董事会的态度，他得到了这份工作。作者感叹道：“自那以后的15年里，我一直在想，如果我当时认命，接受他们的决定，那会怎么样？大多数人被一份工作拒绝时都会转身离去。同样的事情在我的生活中陆续发生着，只是问题不同、表现形式相异而已，有很多时候，我一遍遍地被告知已经没有可能了，但我还是会使出浑身解数去争取、去辩说，最终让事情获得转机。”，作者的这段话让我想起很多，自己的很多经历，想到二阶的下课，一次次的下课，遭受心灵和精神的折磨，但那时我们自己没有放弃自己，是的，只要自己不放弃，内心依然有信心，总会迎来转机。

         在日常生活中，我们会遇到来自朋友、家人和同事的种种压力，要求你走一条容易走的路，遵从一种符合常规的明智做法，如果你不想简单的接受现状，做大家都期待你做的事情，那会变的很难。然而，当你真的认准了--在你自己的内心，在你的梦想中，你觉得有把握，就必须应该去做能使自己的愿景成为现实的事情。就像我们去上课，去上TA的课，遭受了多少阻力，甚至现在毕业了还有同学得不到家人的理解，那是因为我们走了一条和他们不一样的路，他们理解不了的路。每个人都要为自己的未来负责，不管谁说不行，都要坚持自己认定的路。

      1987年8月18日，霍华德完成了对星巴克的整体收购，新的星巴克诞生了。在全体大会了，作者发表了重要的讲话，讲出了自己的肺腑之言，设身处地为所有人着想，与所有的人分享大梦想。让每一个都享受高品质的咖啡，世界上最好的咖啡，并且要创造一个富有激情，富有创新精神的公司，不只是提供优质咖啡，也在每时每刻的丰富着数以百万计人的日常生活。创造一个“就像家里一样”的氛围的星巴克。真正的以人为本，不是去说说而已，时刻去考虑员工利益，让员工如家人一样，我想这是未来企业的样子。

       星巴克在发展过程中也遭遇了很多危机和困难，1994年巴西霜冻，致使全球咖啡豆暴涨，1995年圣诞节销售严重下滑，股票大跌，以及和美国联合航空公司的合作，出现口味变异，遭受品牌危机。是的，就像星巴克这样的世界品牌公司也常常有危机，更不用那些小的很多的公司，“成功不是来自赐予，是靠我们每一天的努力赢得的。我们必须不断更新公司的管理模式，要意识到昨天的成功并不等于公司的未来。”时刻保持危机意识，这是所有企业能走长远的唯一秘诀吧，任何时候，公司的核心价值观和终极目标不可能改变，始终保持激情、风格、创造力和个性，让公司所有的员工共享公司的成功，成为成功并且是有良知的企业。这是星巴克的梦想，何尝不是所有做企业的人的梦想！

      重新振奋起来去追寻自己的梦想，追随自己的内心，倾心投入自己的工作，去实现在他人看来不可能实现的梦想，让自己活的有意义。