最近网络一名39岁大厂辞退的员工在网络上火了一把，当今社会非事业编或公务员编的大伙儿确实少不了忧虑，特别是人到中年。
我老公，现在是某房地产国企的小弟，今年34岁，近两年行业不景气，他们公司也面临着裁员。为了进入这家企业，拥有较好的平台，他从一线城市去到了一个三四线城市工作，当然也带上我。
进了公司才发现其实内卷好严重，国企的效率相当低，一个方案要汇报自己的领导，领导的领导，然后大区，然后总部，层层下来，方案左改右改，一个月后才有定夺。另外，没有后台没有一定的擦鞋能力不适宜国企，像我老公这种嘴巴笨，专业技术可以的人只配工作，不配升职加薪。领导也明说:“做得好没有用，关键是领导觉得你好。”我觉得我老公要是没有一定的专业水平和利用价值，他早就被领导踢飞了。
现在我怀孕了，老公好像也看不了希望，想回一线城市（我们的家乡）发展，无奈遇上这个节骨点。当然，我老公可能迟迟没有更新简历。其实，说真的，我对我老公这几年的表现不太满意，因为他一早就知道自己的短板，但是他从来没有想过或者实施过持续的措施去改变。所以，我觉得年龄的焦虑，行业的焦虑归根到底就是自己不去学习导致的。
再来说说我自己，以前做外贸，这三年转行教育行业，成为了一名小学语文老师。我知道自己在这方面有很多弱点，昨天想过可能40岁后就没有人要自己了，毕竟我不是科班或重本出生。但想想，我还能改变，我要趁在年龄危机前要武装自己，例如多发表论文，多上公开课，多比赛，这样可以把自己的路走宽，同时，我可以去读个相关专业的研究生。
所以，焦虑都是来自自己不学习，当学习了一切就不害怕了。
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