个人发展

第一节 一个模型，帮你找到真正热爱的

      冰山模型，是美国著名心理学家麦克利兰提出来的的，它全面地描述了一个人的个体素质要素，即你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资指多少，都是这个模型可以解释的，几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。

冰山模型

     

冰山之上是显性的个人知识和技能，而冰山之下更过的是隐形的能力和特质，如价值观、性格特点等，可以发展为无形的竞争力。

冰山模型由知识技能和能力和价值观、性格、动机三部分组成

1、价值观是你判断事物的标准。比如说在事业和家庭发生冲突时，你怎么处理等等，

如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心的认同，很可能是价值观上不匹配。

2、性格特质是你个人的行为偏好，比如你是内向还是外向，更关注宏观还是细节，等等。

如果你在工作中发现，自己好像工作量没有很大，但却觉得心累，很有可能是性格不匹配。

3、动机分类很多，最常见的就是麦克利兰的理论，分为成就动机、权利动机和亲和动机。

                          成就动机的人喜欢挑战

                          权利动机的人，希望影响他人

                        亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。

如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲儿来，那就很可能是现在的工作跟你的动机不匹配。

运用冰山模型分析，可以让我们更深层次思考以往忽略的自身的隐性能力和外物的特质，岗位匹配度，个人发展方向，个人性格特质，而不仅仅只看冰山一角。

用冰山模型分析目标岗位：

第一步：先确定一个你要分析的岗位

第二步：在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要求

第三步：按照冰山模型，综合分析这些招聘需求

第四步：按照岗位需求模型，与自己进行对比