这是一篇腾讯会议纪要文字整理稿，约3239字，现场对我有很深的2点触动，也希望对正在看文章的你，在打造社群时有一些触点或帮助。
全文阅读约需7分钟，感恩看见，看见即是爱！
【渊源流长】
和喜玲姐第一次见面是在2年前贵州遵义的游学，那一次庆功宴上被她不经意道出的三十年结婚纪念日所感动：细水长流中的幸福点滴洋溢在脸上，在牵着的手上，更在心上！
后来是我去上海线下见面会，彼时喜玲姐已经是007的大管家，亲切地服务着大使们，在社群在私聊中总能感受到一份大姐姐般的关心、爱护和支持。
喜玲姐准备发起10倍好社群，我在第一时间填写了问卷表，想跟着节奏一起变好。
然后很快就筹备完，开始了第一期训练营。
我却迟疑了，因为自己的时间、精力和看似其他理所当然的理由。
后续喜玲姐经常会分享10倍好训练营学员成长案例文章给我，并一次次表示想全力助力支持007女人帮更好。
约过2次语音沟通交流，每次都有不一样的收获，感受到喜玲姐的热情、积极和利他。
终于在前两天的语音交流后，用137心法中的7限约定了线上拆解社群的日期：9月4日上午9点。
说实话，到会议的前一天，我还在犹豫要不要把时间延后，内心有一个声音，是自己的不想面对。
周六在外一天，到了晚上21点，调整心态，接纳当下已经发生的一切和自己。
于是陆续和007女人帮的会员小伙伴私发信息，邀请周日上午时间一定参加社群案例拆解会，参与这一次来之不易争取到的机会，一起共创如何做好007女人帮。
一一收到回复时，很开心，不管怎样，彼此一直在。
【如约而至】
周日上午准时开启007女人帮案例拆解，看着小伙伴们陆续进入会议室，有一种感受：心安！
我不孤单，我不是一个人在战斗，我们是一个团队在面对。
线上打开视频和封老师、喜玲姐像老朋友一样打招呼问好。
首先由我介绍了007女人帮的初心、使命和愿景，运行快一年时间当下我们的现状。
并提出了我个人的困惑：
1、社群有时激进、有时懈怠，自己的时间精力分散
2、不知道提供什么样的服务给会员？
除了半年会总结的：女人帮的陪伴（我在呢）没有提供给会员更多实质性的服务。
3、目前状态持续已有一段时间，如何更快感召会员，让更多人抱团取暖，互帮互助？
【系统分析】
封老师认真听完，开口第一句话就是鼓励：女性天生就有一份力量，一份托起的力量。
一个女人会影响一个家庭，甚至一个家族。
所以007女人帮为女性力量的绽放是个利民的大事。
当然女性也会在做事业中受到各种干扰：比如时间不够、精力分散、经济基础较弱、社会角色太多等等。
所有的事只有一个方向，那就是聚焦：做该做的事情。
首先，重新定义女性：她不是一个角色，是一个人。
让女人变成真正的人！这是一个大课题
接下来封老师从需求5层次简单分析女人帮的方向：
1
经济独立—项目
分成不同成长阶段成长需求的女性：职场或创业或居家
参与项目角色不同来提成或分红或股份
我们自身有好项目最好，当然也可以找到更厉害的人，合作项目。
引进更好的项目，孵化项目，一起赢利。
2
尊重的需求—课程
如何让女性获得尊重？
女性首先是自爱、自强。
重新定义自己在家里的样子：自信。拥有处理好家庭关系的智慧。
尊重女性这个人，而不是女性角色
我们可以开展系列课程：比如如何搞定老公？如何搞定孩子？
仔细想来，其实就是成就老公，成就孩子！
3
社会归属感
女人通过自己成长，引领家庭成长：可以主动安排家庭活动、社交等
女人通过不断学习获得学习型、成长型思维
通过读书分享、思想碰撞等方式，感染引领家庭
不断成长、变化中的女人最有魅力！
那么可能会有人问：为什么女性先成长后，然后家庭会出现问题？
那是因为：我们在成长知识，没有成长智慧
女性成长需要激发良知，首先影响身边人，继而影响他人。
4
审美—内外兼修
比如衣服风格与人的风格要搭，人的色彩等，扬长避短
别人看到你时，想要成为你。这就是影响力。
充分发挥女性的力量：平等地看待每个人，转化为力量
找到本我的力量，找到闭环，坚持的力量。
5自我实现
很多女性有成为自我的卡点（或坎坷）：其实是怕走出来。
当她能看到别人走出来的故事，会有从众心理，这也是一种安全感。
那么：女性成就自我实现的故事就是我们的方向。故事集有助于帮助更多女性走出来实现自我。
思考：从畏畏缩缩到自我实现的过程，女人帮如何帮助女人做到？
以上方向，每个都可以延展来讲，很多点都可以深挖。
不着急，我们一个一个来落地做，不怕慢不要停。
听完封老师的一席话，深有感触，女性不是一个角色，首先是一个人，活成一个自尊、自爱、自信的人，就是女人。
我们很多时候都是在学知识，把知识成长为智慧，就是女性引领的智慧。
会议全程不断被鼓励被嘉许，感恩封老师的包容和智慧。
让我感受到身为女人身上的重担和使命，更为打开新视野新方向兴奋，同时也为遇良师而庆幸。
接下来：未来可期，大有可为！
【互动问答】
接下来的环节是伙伴们的互动、问答：
01
香耀提出：懂得所有的道理，现实就是做不到，怎么去处理？
如何拥有这些智慧？去启发去激发家庭？比如当下女性特别上进，男性没跟上差距越来越大，怎么办？
封老师回复：所有的事情都是一件事情。
冲突的背后是什么？就是：你的认知和他们的认知不一样！
首先，学会冲突怎么处理？
一定要有一个坚定的信念：这个世界原本是简单的，和谐的。
冲突是本质存在的，没有对错。
封老师问：你的上进是为了什么？
答：初心是为了家庭幸福
问：但客观现实结果是什么呢？
是：你的上进是给了对方压力，对方感受到被嫌弃
是吗？
再来说婆媳关系，其实只要换位思考：婆婆想要的是什么？
是：尊重。
雷雷小伙伴用自己的专长回复婆媳关系实操经验：
1）尊重婆婆：比如买礼物尽量选择让婆婆有炫耀资本的物品
2）拉近彼此认知：认知有差异，那就寻求一个中间值
3）精神引领：首先经济独立，让自己变强
同时雷雷伙伴也对女人帮的发展提出了自己的建议：从直播、短视频、全平台文章等渠道解决流量问题，并建议有引流课程和升级课程区分。
听完雷雷的分享，我的反思：大家平时交流得太少，我应该多组织这样的交流会，头脑风暴会，才能产生更多的能量和价值。
02
杨蓉提出问题：007女人帮社群目前已经聚集了很多能力强的人，而前期是我没带好，一直在个人的纠结中，有时佛系有时又想魔系，缺少强动力带动大家往前走。
帮主的担当必须是所有的责任我扛，所有的功劳是大家的，领导人是托举所有人的底牌，才是好的领导人。
封老师建议：当下需要的不是你一个人往前冲
比如西游记中，最厉害的不是孙悟空，而是唐僧。
他能让比他厉害的人留在他身边，在团队分不清重点时指明方向，西天取经。
让比我们厉害的人发挥特长，就是领导人应该做的事。
用系统化来说就是，先做下三层：环境、行为、能力
1）把容人之量放大：包容的环境，让不同的人尝试想法去做。
目前咱女人帮是一个激励、欣赏的环境
用孵化的能量，去沉淀这个文化环境
多一些感恩的话语：不管想说什么困惑难题，开始说的时候就用感恩开头。
比如刚刚提到的婆媳关系，开口就说感恩婆婆给我带娃，然后再说关系冲突，试试看会有怎样不一样的发生？
2）行为习惯，就是拿回女人的力量：是女性以柔克刚的力量、是水的力量，加到我们的文化系统。不是硬碰硬的刚，而是回归女人的力量。
3）能力层面：一专多能。
比如郭律师小伙伴，日常接触婚姻案例多，就会比别人对婚姻家庭有更多认知，那就可以打造出一个个人IP，把个人专长和女人帮需求结合起来，发挥1+1>2 的充分影响力，互帮互成长。
然后再做上三层，最后到直击本质层去做事情。
【写在最后】
时间飞快，一个半小时的开“小灶”意犹未尽，加入了直击心灵的“灵魂拷问”，向内看需要勇气，我们的路阻且长，有小伙伴们在，就很心安
因为我们都坚信：007女人帮一定会10倍好，倍倍好，越来越好！
接下来，就是一个字：干！干就完了，又不是没条件。
加油！
007女人帮，你帮我帮大家帮，又美又好又心安！
【附：封老师简介】
20多年专业咨询顾问，总结出一套完整10倍好策略。
帮助过企业从-6000万到100000万的逆袭，从3000万做到30000万的锦上添花。
擅长用系统化的清晰思考、现场指导的方式与企业经营者共创突破性增长策略。
第3期10倍好实战训练营9月9日正式开营，等你来一起倍数成长。
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