为什么涨工资的是别人？为什么升职的是别人？为什么机会从来没有降到自己的头上？
职场上总有人感觉自己怀才不遇，千里马未遇伯乐，发出这样的抱怨不是一次两次。
追其根源就在人的心态上。
扎根埋心
前段时间，，跟一个大学同学谈工作，她的一句话让我印象深刻。她说：“我们老板快70岁的人了，即便现在家里已经很有钱了，但还是天天特别拼命的工作，在公司是来得最早，走得最晚”。
我想正因为如此，所以有些人总是做什么都会成功，因为他的根深深地扎在了奋斗的土里。
奋斗
很多人上班，总觉得是在为公司打工。工作做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。追求优秀，又不会多拿钱，而且可能会多做多错，费力不讨好，太辛苦。这就是我们常说的打工者心态。
也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在公司上，他每天都是热情、勤奋地在工作，自然会带着投资的心态面对工作。
长期的打工心态很容易固化人的思维，淡化责任感，扼杀创新思维。
最为关键的是，看问题的视角会越来越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑，最容易做什么都失败。
而以投资者心态来面对职场的人，更看重个人能力的提升以及阅历的积累，把自己放在很低的位置去工作和学习，将每日的勤奋工作当作拓展自己认知疆域的一种方法。
两者相比，很显然后者才是职场的最高段位。
抱怨无益
很多人死于“打工者心态”。
同学小A曾多次在我们面前说：“真不想做这份破工作了。”可得知被辞退的时候，他还是懵了。
HR委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求才做出裁员决定。他拍案而起，“为什么我是唯一被裁掉的？”
小A气势汹汹冲去和HR理论，HR只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。
小A听了，顿时变得垂头丧气。
进步
被辞退后，他向我们表示，其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。
可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。那之后，小A再也提不起工作兴致。他觉得公司给的工资配不上他的付出。
于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。
甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。
只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。
其实害了他的就是自己本身，是他的“打工者心态”。
从一个人对待工作的态度，往往也可以预见他的未来。
那些没有工作界限感的人，往往成长起来最快，最终收获也是最大的。
什么叫没有工作界限感？说白了，就是不把自己当外人，将工作当成自己的事业来做。
360的创始人周鸿祎曾说，不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工，可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。
执着
另外，我始终觉得应付一件事，就是在浪费自己的生命，干任何一件事，我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。
没有界限感的人成长起来会很快，因为这样的人，会真的用心去做事，沉浸到工作中，打磨自己，强大自己，而不是整天混日子，等着那点死工资。
心在哪里，哪里就是焦点
打工一词是80年代从香港传到大陆的，起初的意思大概是指受雇于人，从事体力工作或文职工作，辛苦劳累，身份卑微，收入稀薄，不稳定。
经过演变，现在还有更深一层意思，凡是受制于人的工作，或者为别人服务的工作，也可以称为打工。
也就是说，一个人如果没有投资者的心态，就算他当了老板，他还是一个打工者，自然生意也很难长久。
而一个拥有投资者心态的人，就算是永远打工，他也是一个老板，因为他始终都是以老板的心态在处理事情。
绿意盎然
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