说到我两年前从心爱的外企离职，主要是行业原因（而且当初没有年终奖），其实钱多事少离家近－找工作的基本准则，除了钱一般之外，事虽不少，但离家近，外企的文化还是杠杠的。
其实，老板对我很器重，项目经理地位也蛮高的，待遇相对工作量和离家距离都是中等微微偏上，而立之年没有理由去太折腾，看得到未来，工作有成就感，升职有希望。
但我想给自己的未来增加些可能性，也决定投身到两三年前很火的互联网行业，如果不去试试，人生难免有遗憾，即使路上的时间翻了五倍。论待遇，其实真不咋地，互联网公司的项目经理，弱矩阵，加上自己的少量股票和住房补贴，互联网公司的优势其实基本没有。
何况那么远，不知道未来的领导如何，外企的领导对我已经算是“仁至义尽”了，升职加薪也没有能够抵挡住“世界那么大，我想出去看看”，周围的外企同事都很优秀，几乎全是985+211毕业，不少人工作都五年以上，大家其实已经是非常非常要好的朋友。到一个人员素质参差不齐的团队，心理难免是纠结的，内心冲突也一直存在，但互联网本身很少招项目经理的，所以即使忐忑，也决定出去试试，不试怎么知道结果呢？
在30多岁人生最好的时光离开呆过近九年的外企，其实也蛮不容易的，人说三十岁的人做任何决定都不后悔，没有对错，当然也没有后悔药，真的随那颗漂浮的“心”走了，相信很多人是因为待遇不如意，上司不太理解自己，或得不到重用而走，我不是，所以我连续差不多一个月没有睡好，何等纠结啊，当时感觉任何一个选择（留下或离开）都是可能的，真的是一念之间啊！
如果之前有离职经验，兴许我会跟领导聊完再跟互联网公司那边确认，那个时候也许会选择留下来，我深刻地理解我的老板－真的愿意放权的老板，让人感到舒服的老板，有时候也会显得威严，更多的时候是跟你探讨无限可能。
感谢上天这么一个让我追随六年的老板，做最终离开的决定时，就在老板的车上，心里是多么的无奈，但不得不面对现实，真的随心了，那种感觉最直接的后果是当晚继续没有睡好，纠结啊，难过啊，放弃了大平台和一手打造起来的未来，从头再来，真的是难受，天天内心PK，甚至最后这段时间也想反悔，看看网上各种可能性都存在，所以忐忑离职的一个月。
其实，去这个互联网公司面试真是巧合，前同事帮我留意到的，之前去看过测试职位，遇到了非常变态的PPT逐条面试法，想想也是醉了。在金三银四的时候，得知团队内一起奋斗五年的开发同事会离开，加上我一起进公司的同事都过去了，心中不免痒痒的，但我深知我在外企，项目经理这个大内总管对我个人还是很有吸引力的，钱虽不算多，老板很好，工作我也蛮喜欢的（虽然工作也不清闲，自由/文化我都是比较喜欢的，我也不太会搞人际关系）。
但内心还是担忧的公司前景，加上个人可以触摸的职业天花板（部门经理－日子会过得相对滋润），难免产生“树挪死，人挪活”的想法－加上想累积些互联网公司经验，我将来一定不会在某些场景下毫无选择，加入互联网公司对我来说更是一种经历，即使失败了亦如此－这个年龄都怕了，将来怎么办？我父母也是四十多才出去打工的呢！出去了就不后悔了，告别了“忠诚”，也告别了我最美好的青春岁月，八年多的外企时光，不管我将来是否可能回去，我都会感谢公司，感谢同事，感谢领导。公司之于我，就像父母一样，毕业之后就在这里，经历挫折，积累经验，不断成长。所以，对公司和同事，更多的是感谢、感激、感恩！
这次面试差不多六轮，我每次最后时刻踩点到达的习惯真的要改改了，有备无患嘛。其实，即使离职本身也可以作为一个项目－临时性、独特性、渐进明细 －一张列表中离职信开始，到老板和自己聊（私聊－老板帮忙争取下利益）、互相反馈（讨价还价）、到最终决定（一两天甚至一周的思考），一切都都那么顺气自然，确定离职后，领导帮忙发出离职申请书，自己开始准备checklist的输入，确定比较耗时的一部分－电话卡、股票出售等（如果有）、确定联系人没有休假－吃饭准备，跟同事朋友们告别！真的，不要拖到最后一天！
这次离职，其实有些犹豫，即使到最后下定决心那一刻，后面个人进行了SWOT总结，这个决定对我来说可以是惨败。每次回到这个总结时都觉得当前自己是在冒险，年龄虽然不算特别大却也不小了。
Strength：软件研发经验丰富、很光鲜的职业前景、项目经理权力大、公司文化好、给员工成长的机会
Weakness：一辈子可能一个公司、没有丰富的跳槽经验、外企薪资增长不大
Opportunity：互联网行业，新兴，不少朋友在里面过得不错
Threat：能否适应互联网公司的文化，996哦，回家小孩基本都睡着了
性格分析：周围同事的信息，九型人格-因地制宜，怎样跟周围同事建立关系
一些离职技巧：
1. 拿到书面offer不要马上接受，可以跟老板口头聊后再确认。尤其是没有经验的跳槽者
2. 即使书面接受，如果理由合适的话，也可以不去，没有签合同前都可以的，只是要提早说
3. 要做深入SWOT分析，可以提前跟老板和朋友沟通
对那些对自己当前职位或者薪资不满意的朋友，给出如下意见：
1. 清楚自己当前内心的真实想法，你仅仅只是需要工资的提升或者职位的提升，对于公司的前景还是比较看好的情况下，请尝试多和你的上级交流，或许有意想不到的结果。
2. 确定要辞职的情况下，请忽略第一条，你需要跟自己的上级提出你要辞职的情况，针对老总提出的各种挽留，你需要非常坚持自己的想法，如果你一时心软留下来了，我觉得你在公司未来的日子肯定待得也不舒服，与其这样倒不如走的痛快。毕竟你产生了离职的念头，保不齐下次还会这样，公司很多核心的业务也不会交与你，你自己也就很难有更大的进步空间。
3. 正式员工离职需要一个月的时间，这条明文规定其实也是有商量的余地。这段时间，你需要经常与你的上级保持沟通，包括你目前交接的情况，新来的员工是否已经被你带熟悉业务流程。而不是一味的等待真正走人的那天的到来，甚至到后来产生抵制的情绪就有点得不偿失了。
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