奖金制度

微演讲打卡练习第189天，每天一分钟，成为最美好的自己

        时近年关，也是公司或者单位发放奖金的时候，几多欢喜，几多愁。有的人拿到丰厚奖金，开开心心回家过年。有的人只有微薄的奖金，不知道是应该回家过年还是留在异乡。

      辛辛苦苦工作一年，每日兢兢业业，就是希望年底的时候，能多拿些年终奖。平时工作都是一样付出，但是年底拿奖金的时候，却有着严格的等级制度。上司和领导的奖金比普通员工多很多，不免想到封建社会的等级制度。虽然都是人，但因为身份不同，有些人生下来就是低人一等。拿奖金的时候，这种感觉特别强烈。

      我觉得奖金制度应该是用工作成绩分等级，而不是用身份来分等级。比如所在部门或者单位评为一类，那所有人都按一个标准来拿奖金，而不是领导多少钱，普通员工多少钱。奖金制度本身就是为了激励员工的积极性而设立的，如果不是平等公正的奖金制度，只会激发更多的矛盾。没有人真心愿意比别人少拿奖金。

      平时工作的时候，大家都是一起承担任务，可是发奖金的时候，用身份来划分等级，我觉得有些不公平。我在社区服务中心工作，今年的奖金还算丰厚，可是也仅限两委成员。三个劳保协管员，平时分担的工作不会比我们少，可是拿奖金的时候，却一分钱都不能给他们，因为他们不是两委成员。我想替他们打抱不平，可是又无能为力。希望以后的奖金制度能够更完善，每一个人都可以开开心心回家过年！