刷到一个抖音小视频，学到了一个新词汇，精神离职，大概就是说我们不必把工作看成生命，把公司当成家，工作只是一份谋生的手段，维持自己生存的技能，加班成为了我们常态，如今的我们没有一点点自己的生活和自由，家人的陪伴，孩子的成长，我们错过了太多太多，等到老的时候才发现，就像一阵风出过，转瞬即逝，一切想做的事情都来不及了……我们不应该被领导被同事pupa,做好自己力所能及的事情就好了，我们本着想完成一件任务作为目标，就努力去完成就行了，不用如此逼迫自己，可能因为我这个人很轴，我只是愿意做这件事，不愿意虎头蛇尾，就一如既往地做下去，如果不开心，就离开，不用怕他们说你要是半途而废，别人肯定会说你，啥也没做好，本来就是什么都不会，放在以前我会非常在意别人的看法，现在我觉得我放下了，无所谓了，真的无所谓。这大概与年龄随增长，想法慢慢改变有所影响，我们应该有自己的生活，工作真的不是全部。当然如果我们有更多的资本，更可以说工作只是无聊打发时间而已，人生只有一次，且行且珍惜！不用太纠结，不用太逼着自己！
今天学到个新词，“精神离职”。我看了下视频还挺有意思。无非就是告诫大家不要把工作当做所有，应该要保留自己的生活，不...
最近，国外社交媒体上流行一个新的职场术语Quiet Quitting，直译过来是“静默式离职”，也有人翻译成“精神...
这几天有人问我是不是要离职，还有人谣传我的工作变动为给领导端茶送水了。我先是觉得好笑，仔细想想，很多事情不就是这样...
在体制内，如果你决定不评职称，那么跟精神离职没有两样了。 凡事都有两面性，一旦你决定不再评职称，两面性就会感受得特...
我又离职了，从2月21日入职，自5月30日离职，三个多月吧。做的不是很开心。每天要挨主管组长的骂，整天精神崩溃...
想到早说契约精神，是因为最近发生的一件事。 我从上一家公司离职后，这家公司没有几点就和甲方解约了。其实我离职的时候...
现在社会竞争压力大，人在职场，卷又卷不动，躺又躺不平，困在两者之间来回挣扎，引起了很多痛苦的感受，导致产生了巨大的...
听说，一个人辞职不是因为不热爱这份工作了，而是失去了在这个团队中互相沟通来推动事项进展的欲望。 昨晚一直在做梦，梦...
宁老师试图用窄化效应分析离职率居高不下的原因，其实，让一个人离职的原因无外乎物质和精神两个原因，物质上得不到满足，...
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本文标题：精神离职
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