听说，一个人辞职不是因为不热爱这份工作了，而是失去了在这个团队中互相沟通来推动事项进展的欲望。
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昨晚一直在做梦，梦见自己和领.导争执，反对他不顾员工之间工作量的差异而发平均奖，反对他不顾大家手头项目极其忙碌紧张还要去接一些只会给他自己争面子不会给团队带来收益的项目，反对他私藏总公司下发的补贴……
梦中的场景，就是最近几天会议上的场景再现。因为现实生活中，我在会议室上的意见虽然得到了几位队长的支持，却被领.导搪塞过去。于是我在梦里又重申了自己的意见。
弗洛伊德说，梦是愿望的达成。但是我在梦里也没有得到领·导的正面回应。
大家都对领.导很失望，工作积极性骤减。这样的工作氛围让我窒息。如果无法为团队争取应得的利益，将来团队凝聚力只会越来越差，我的工作也难以开展。
精神分析学家温尼科特曾提出一个观点，当一个人无法找到工作认同感，就会把自己抽离出来，制造一个可以适应工作的“假自己”，以便给“真自己”的发展提供空间。但当所面对的问题变得重要时，“假自己”会消失，妥协会停止，“真自己”就要出现。功能性再强的“假自己”也是服务于“真自己”的。
在让人窒息的工作氛围里，我除了抽离自己之外，再无别的办法将自己稳定在这里。这种状态，仿佛是精神上的离职，自然不是长久之计。
或许我需要向外面张望，而不是将自己禁锢在眼下的樊篱之中。
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